社会风气，职场形式所变，并非你全力以赴的厮杀业绩之后，你就是被公司领导所受重用的？
“尊敬的领导，为什么我做了这么多，您就是看不见？”
“工作资历和业绩我和他不相上下，为什么升职加薪的不是我是他呢？”
“工作上一丝不苟，勤奋有加，却变成了令领导头疼的员工？”
职场中有一句俗话是这么说的：“年轻人好好干，你的付出公司和领导都看在眼里，不会忘记你的贡献。” 未必，传统老板的确喜欢这样灌输员工给自己卖力，虽然老板同样会看到会听到，但是这个职场里面，并非你所有的辛苦努力都会被领导发觉。所以这个时候，你不能绘声绘色的工作汇报，那你只能默默无闻贡献到老。
工作汇报是我们个人展示自身能力的极佳途径。平常难以接触到领导，所以要珍惜把握每次工作汇报的机会。因为我们跟领导是一对一沟通，极易塑造我们在领导心中的“品牌形象”。
我自身在职场办公室多年，办公室文化也让我深刻的吸取了很多的经验，根据办公司的人员等言行举止，处事风格，让我总结了三个分类：
第一：想做大事前要做好小事
办公室的存在本身是各种信息汇集的枢纽站，是用来服务大家的，所以在这样的一个环境中，给人容易形成一种大事非我不行，小事避而远之。（为后期做铺垫。）
那么这个时候我们就要调整好心态，小事情都做不好大事对我们就更加敬而远之了，我们工作用心努力做到为这是其一，其二是多承担多坚持做小事情：比如说坚持早到开门，开窗透气，打印复制，烧水泡茶，传递文件等别人所看不起的鸡毛蒜皮之事。发生紧急突发事情，没有事前准备留下的漏洞，也要积极的进行补位，确认整个部门工作正常运营。
第二：汇报工作三部曲：任务执行前—任务执行中—任务执行后
工作任务下达之后，自己分析思考之后，要把自己的想法和和工作思路，任务的执行环节，面对领导讲明白，目的是获取领导的建议和意见，保证方向不偏。
工作任务完成过程中，在恰当的时机，把任务完成进度，以及有了哪些成效和遇到的难题，给领导汇报清楚，目的获取领导的认可和支持，让后面更加可以协调性解决任务中的难题。这个时候永远不要过于逞强，一个人硬抗你本身解决不了的问题，处理不来第一时间汇报，不可不理不睬。
任务完成后，自己要从整个工作过程中，去根据自身的体会，做的好的不好的，给自己进行一个全面的复盘工作，来听取领导的综合评价，也是为了进一步的完善自己。
切记：任何汇报方式都要把握好时机，场合，切记不要不分场合的进行临时汇报，容易适得其反。
第三：没有准备就是准备失败：态度先行—汇报准备—对比汇报—熟悉自身
每一次的汇报都要充分的自我准备：我们都要抱着学习的心态，不要空手去空手回，要学会随身携带笔和本：让态度先行。
汇报工作前，要切换角度思考事情，保持前瞻性，如果是领导，领导会怎么看怎么做？我自己看重的是那一点？对什么感兴趣？给自己列举一个提纲，让自己把基础工作做好，特别是数据性的汇报和个别复杂问题，自己首先要做到心中有数，不可不离糊涂去汇报，那就是得不偿失了。
同样类似的工作，结束之后，要对比之前的有哪些提高和进步，相对自己的同事其他兄弟部门，又有哪些需要进一步去完善的，这是一个很好的对比分析。
自身工作分配，以及进行程度，自己都要一目了然，有问必答。因为你汇报一项工作之后，领导也可能去询问其他事情，所以前提自身要做足准备，做全面，随时准备着。
无论你接不接受，工作汇报对于职场工作者，事实就是：工作汇报，很重要！！！
记住，只有老板觉得你工作做的好，你才是真正做的好。一个聪明的下属，想要升职加薪，不仅要做好工作，同时更重要的是要善于做好工作汇报！
在职场工作已久你，怎么看待呢？
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