专注做事其实不难，真正让人头秃的是处理职场中的人际关系。人与人的相处可以很简单，但现实中的相处常常将一些简单的问题复杂化。究竟是我们想太多还是职场的规则我们还弄不明白呢？在此，送上助你一臂之力的职场图鉴。
今天，我们来聊聊关于中年人如何在职场上稳步前进。近期35岁成为职场上的热门话题，这一条被公认的年龄分界线是否真的成为了阻碍职场人晋升划分的分水岭？35岁的职场危机，难道真的是人生下半场的困局吗？不，但是我们得接受人到中年这个事实，而且你不是一个孤单的个体。中年职场人，你们这个年纪本就是最好的年纪，有自信有阅历，也足够成熟去应对市场的变化。你们需要的，是一份实用的职业生存图鉴。以下细数八大职场应对攻略～
如何让下属积极主动参与部门团建活动？
原因分析
90后占据办公室大半的职位，要懂得与他们相处，尊重他们的自尊心和想法个性。他们理想的团建，是坐在空调房里吃海底捞而不是去郊外感受鸟语花香爬山涉水。最重要的是，不要占用节假日太多时间。
False
这周末晴空万里，组织大家一起去附近爬山。早上八点在公司门口集合，此次的活动就靠大家AA费用了，我们要学习红军革命思想，不畏艰辛，努力直前。（平时上班时间9点，居然8点集合，霸占了周末睡懒觉的大好春光，以后的团建将再也没有以后。）
True
征集意见，给出3个选择给大家投票，少数服从多数。并提前告知费用和活动时间。这样才能获得大家积极参与的意愿。群众的力量是强大的，作为一名优秀的领导者，要重视群众的想法。
团建，重视大家的想法。
发现下属看到你时，低头装鸵鸟，如何反应？
原因分析
也许是近视太深，3米开外男女不认，5米开外人畜不分。确实不是因为看不见，如果是，只能说明他觉得你不认识他；或者他不认识你。
False
盯着他看，直到他认出你为止。还是认不出的话，让他来办公室跑一趟。以显示自己的领导地位。（恭喜你即将获得年度最佳职员饭后话题）
True
让各主管回去通知自己的直接下属，看工作头像认识各领导。积极主动问好，培养好有礼貌有思想有道德的三好员工。（需要注意的是工作头像不要使用美颜过度的照片哦）
上班直犯困，下班来精神。
过节发红包礼仪：是大还是多？
原因分析
生活上的仪式感很重要。更重要的是你的员工会跟身边的朋友比较，看看谁的公司人文关怀比较好。重要的不是多不多，重要的是有没有。早到总比迟到好，迟到总比不到好。
False
春节到了，感谢大家一年以来的辛勤付出，祝大家在新年里吃好喝好，家庭幸福，身体健康。（然后就没有然后了，那你也别想你的员工节假日都在家办公了。）
True
嘘寒问暖，不如打笔巨款。1块钱的红包也是爱。最重要的是人人有份，永不落空。群里面有多少人，就要发多少个红包，这是基本的礼仪。（领导不仅要有才，还要有财。）
多大红包才合适？
下班时间在群里安排工作
没人回复的尴尬如何应对？
原因分析
普罗大众认为每个月的工资只是购买了上班时间，下班之后就是不被打扰的快乐时光。讨人厌的行为之一就是下班之后，以工作名义被cue。所以作为优秀的领导者，保障下属有足够的休息时间是得到爱戴的捷径。
False
（晚上7点半，在大家的就餐时间，叮叮，传来微信的double kill）小王，在吗？这份方案的报价有点问题要重做一下，今晚修改好给我。（你可否想象到小王食不下咽的模样，放下筷子。算了，工资里面承包的。）
True
员工也是人，要吃饭要休息。正确的话术应该是：小王，方案我看过了，报价还需要再改改，明天客户就要了。这样吧，今晚我们一起看，你这边先去吃个饭，给个时间我们晚点一起讨论。（既让下属感到被关怀的温暖，又会产生一种愧疚的心态，更加卖力工作。）
一下班，手机就坏了。
看见下属准时下班，该不该暴走？
原因分析
不加班的下属不一定是不爱岗敬业，但是自愿加班的下属一定是好下属。只要工作按时完成，不管黑猫还是白猫，能抓老鼠的就是好猫。暴走不暴走，就仁者见仁，智者见智了。
False
蹲守在办公室，透过玻璃窗监视每个员工的动态，谁先走的就记录下来。标上小黄标工作不饱和员工。并加大工作量。（不得不说做这样的领导真费心。）
True
能完成KPI考核就是完成工作目标，关心员工的身心健康也很重要哦。及时关心员工是否需要帮助，有没有遇到什么困难，比工作上的施压来得更让人舒服。
上班族不会随着夜幕降临而离场。
不会喝酒的下属，要不要劝酒？
原因分析
酒文化是中华传统美德，感情深一口闷，感情浅舔一舔。文化就是喝出来的感情，业绩就是喝出来的战绩。飞天大茅台，香醇五粮液，珠江大纯生，三星白兰地，总有一款合适你。（但是中华也有茶文化，不能喝酒的是真的喝不了。）
False
不喝酒就是不给我面子，是不是对我有意见啊哈哈。（就算有也不敢说啊。）
True
感谢大家的努力，让我们举杯同庆，能喝酒的大家喝一杯，不能喝的以茶代酒。（尊重他人即是尊重自己。）
喝酒，职场大学问。
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