工作的过程中我们会遇到许多人，有很多人是很聪明的，他们不会去做一些傻事，从来不会在现实中去触碰一些误区，加上宝贵的工作实用经验，他们在职场中很快就能取得别人梦寐以求的好成绩……
这些人都是大家值得去学习的，下面小编就来为大家分享：
在职场中
不能随意触碰的三个误区
四个实用的经验
想要了解的小伙伴们，一起跟随小编来看看吧!
首先看
工作中不能碰的三个误区
无论做什么事，
都让人牵着鼻子走
这个时代，大多数人都会跟着自己想法走，能用自己喜欢的风格去过自己的生活，对那些被别人牵着鼻子走的人多半都是心存鄙视心理的，所以对那些成功的人并没有多大的憧憬，因为感觉别人的成功和自己的生活关系不大，路是自己走出来的，按照自己的想法去做事才是真正的自己，也只有这样才能够让自己安心，凡事得按自己的想法去生活，按照自己的意愿走，做好自己就不会被别人牵着鼻子走。
用自己的短处，
跟别人的长处去比较
相信这个道理大家都懂，拿自己的短处去跟别人的长处作比较，结果肯定是自己吃亏。事实上，比较的心理是每个人内心都会去做的事情，但要比就要用一个正确的比法，不能总用自己不好的一面去跟别人最得意的一面比，这样往往最后产生自卑心理，而那些聪明的人是不会这样去做，因为他们拥有足够的自信心，只会将自己的长处去跟别人比，他们想的是怎样让自己获得信心而不是失去信心，所以说，不要用自己的短处，去跟别人的长处去比较，才能让自己的工作更轻松些。
对待工作，感情用事
很多人在实际工作中喜欢感情用事，常常带入自己的个人情感因素，遇到工作不顺心就表现在脸上，对待同事语气变得生硬冷漠，开心的时候手舞足蹈，逢人就热情的打招呼，这种忽冷忽热的表现会让别人很不适应。
接着看
工作中四个实用的经验
汇报工作的时候
要给领导选择余地
在职场中向领导汇报工作是最常见的事情，也可以说这是每个员工必须要会做的一个工作，然而汇报工作也是最讲究的工作之一，因为汇报工作之前所要做的准备很多，比如汇报的报告，而且里面的内容要直奔主题不能含糊等，从汇报工作上能看出一个员工的能力高低，领导对你的报告越满意，就代表他对你的工作能力非常的看好。所以说，大家在向领导汇报工作时，要给领导选择的余地。
作为员工要有
角色感还有场合感
生活中需要仪式感，那么工作中那就是需要场合感了，当你作为员工一角的时候，你就得把自己的态度端正了，作为一名员工就要有员工的样子，将自己的位置摆正，也就是要把自己带入这个角色里面去，如果在团队里面的时候，就要认识到自己应该承担什么样的责任，尽到自己该做的义务，比如要有团队精神，如果在开会的时候，在向外面做宣传工作的时候，要根据不同的场合来做一个不同的角色，要懂得变通，这样才能让领导满意。
在没有相对条件的时候
将事情做好才是成功
领导在公司有提拔下属机会时，就会故意出一些难题来考验员工，举个例子领导突然给你安排一个富有挑战性的项目，而且这个项目的许多条件都非常苛刻，比自己平时的工作要困难得很多，这就是一个非常显著的情况，领导就是在对你进行考核，一旦你按质按量的完成了这个项目，那你过后就能得到领导的刮目相看，领导就会开始重视你了。所以说，在没有相对条件的时候，将事情做好才是成功。
少一些抱怨
让自己充满正能量
不管在哪里，大家一定不要总是负能量的活着，少一些抱怨，让自己充满正能量才是最好的，当你浑身都是充满正能量的时候，你就会发现这个世界是多么的美好，对生活工作充满积极态度的人才受人欢迎，工作效率才会更高，这就是现在许多公司都喜欢招一些充满正能量的员工的原因，态度决定一切，遇到困难就勇敢的面对，实在解决不了的还可以求助一下他人。
总之，“近朱者赤近墨者黑”这句古话适用于各种职场，所以我们要多与聪明的人一起工作和学习，才能让自己远离这些职场上的误区，吸取职场上好的实用经验做法，让自己的职场发展的越来越好。
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