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大同人才网:职场规则最佳路线图
2019-09-30 11:19:10 阅读量:267

职场发展“最佳路线图”

小王和小李是同学,同一年进公司,但两人的表现大不一样。 小王有一个人生目标,将来要出去创业。所以小王的职业发展规划是这样的: 首先、把从现状到目标的职业生涯分为三个阶段:准备创业,创业期、经营企业; 其次,把第二阶段的“创业期”作为核心阶段,为了这个阶段更顺利,第一阶段就要做好准备,要实现的三个小目标:积累经验、资本和人脉; 最后,围绕这三个小目标,确定自己现在要做的工作。

我们再来看看小李的职业发展计划: 这是“没有计划”的计划,就像大部分新员工,小李并没有明确的人生目标,只有一个“力争上游”的职场大方向。 在他看来,这就够了,创业也好、做职业经理人也好、成为行业大牛也好,现在要做的事,其实也没多大区别,还不如专注于解决眼前的问题:提升能力、搞好领导同事关系、争取早日升职加薪……

这两种性格都挺常见的,好比自助游,有人事先做好攻略,详细到城市公厕分布;有人喜欢随机应变,只要大方向没错,就可以尽情享受旅途上的“意外”。 这两种方法哪一种好呢?我们来比较一下。

王氏管理风格的优点与缺点?

王熙凤在《红楼梦》里才二十一、二岁,进贾府仅几年时间,荣国府这么一大家是是非非,每天几百两银子进进出出,她是怎么管的呢?很多人觉得不可思议。而且,到了书中的第十三回,凤姐又给自己揽了个累活,协助管理宁国府,兼任秦可卿丧事的项目经理,这可一个前后近两个月,涉及到无数王公大臣,动员了宁国府几百号员工的大项目。我选择了其中一个特殊的日子——丧事五七的正五日,这天,尤其事多——大量亲戚朋友都要来吊唁。我们正好来看看,王熙凤小小年纪,到底怎么当领导?

让自己成为坏消息的传播者

杜克大学的心理学家爱德华琼斯做过一个“面试时先讲优点还是先讲缺点”的实验。他事先做了两份录音,内容是模拟一位面试者介绍自己的优势,但其中特别安排了一段作弊被抓的负面内容。不同的是,一份录音把这段丑闻放在前面,一份放在最后面。琼斯教授邀请众多参与者听这段录音后,用打分的方式评估自己对这位面试者的接受程度。结果表明,一开始说出自己作弊被抓的负面内容,比到最后才说出,更让人们容易接受这位面试者。心理学家是这么分析这个结果的:以人脑的能力,我们只能对一个人进行大概的印象评价,而不能对优缺点做出精准的分析。坏消息通过自己的口第一时间说出来,是在降低对方的预期,更容易建立“人非圣贤,孰能无过”的认知。在你千万百计想减轻责任时,别人反而强调你的责任,在你主动承担责任时,别人却在想,也许错不在你。这个“降低预期”的策略还有哪些零用途呢?

职场上的化敌为“友”

这个世界上的竞争分为两种:一种是有客观唯一标准的竞争,比如田径、球类运动,中高考、等等,在这类竞争中,你和对手是直接的对抗,赢的唯一方法就是打败对手。另一种竞争则没有客观标准,需要第三方的主观判断,比如体操跳水比赛、各种面试,等等,核心并不在于击败对手,而是赢得第三者的认可。职场上的竞争有时是第一种,比如各种考核,但更多是第二种看不见的竞争。

公司内部的竞争和法庭比较相似,没有客观标准,也有两个“裁判”,一个自然是你的领导,另一位是谁呢?


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