企业是否合理减薪关键在其工资分配制度。如果企业工作量下降，导致计件工资，或是超产支付加班工资这部分收入减少，这是正常的。这种情况算是合理的，法律上也是允许的。但企业即便要减薪也有前提要求，不能低于当地最低工资标准。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

需要强调的是，除了与产量挂钩的效益工资外，职工工资的其他方面降低了，比如说固定福利没有了，这时企业就需要跟职工说明情况，否则职工可以反对。如果企业方不跟职工打招呼，直接减薪，职工可以向工会反映或是到当地劳动监察部门投诉。企业如果采取放假的手段减薪，无论是长期、短期都要和劳动者说明。如果双方意见不一，一般由工会代表职工方去与企业方进行交涉，怎么减、减多少都必须协商而定。

效益好了，还可协商涨工资

    效益不好企业减薪，效益好了职工也可以要求涨工资。专家介绍，首先企业工会向企业主以书面形式提出邀约，企业主必须在收到邀约后，在规定时间内做出答复，如果企业主超过期限仍未答复，工会有权向当地劳动部门提出申请，予以帮助。

    其次是准备期间，在接到企业主同意答复后，工会要对企业经营情况进行摸底，如近几年同行业工资涨幅情况，国家是否制定了该行业的最低工资指导价格等等，为涨工资寻求依据。同时召开职工代表大会选举协商员，既可以是本单位人员也可以邀请相关法律工作者。

    再次，约定日期正式召开协商会达成协议，双方人数必须对等，协商后就工资涨幅达成协议，以合同形式由双方代表签字认可，再由职工代表审核通过。最后，将合同张榜公布15天，无异议后交由人社部门备案。

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