去高盛工作够有吸引力了吧？根据这家顶级投行的最新人事统计，在全球范围内，有超过4.3万人申请1900个高盛职位。该行董事长兼CEO贝兰克梵似乎可以骄傲地宣布：“我们平均每个职位有23位申请者！”

但是，先别着急。据英文报纸《中国日报》（China Daily）10月14日报道，中国白领就业竞争在第三季度变得空前激烈，平均超过35个人争夺着同一个岗位，这一数字比第一季度的26人和第二季度的29人大幅上升。

《中国日报》引述了智联招聘（zhaopin.com）发布的《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。该报告显示，随着中国经济增速放缓，人才需求正在减弱。同时，更多白领考虑跳槽又加剧了竞争，尤其是在中国东北地区和二线城市。

智联招聘发布的主要城市竞争指数中，辽宁省的沈阳和大连以及吉林省的长春（三个城市都位于东北地区）分别位列第一、第四和第八。此外，二线城市，诸如成都、苏州、西安、天津都跻身就业市场竞争最激烈的10个城市。

智联招聘首席就业顾问朱红艳（音译）说：“二、三线城市没有像大城市那样成熟的经济结构和产业。因此并非所有找工作的人都能找到满意的工作。”

更为严重的是，由于劳动力市场竞争激烈，以及有薪酬要求的空缺职位（通常是劳动力链中待遇最好的职位）减少，薪资将出现大幅缩水。而雇主们会意识到，他们有能力为所有想要的东西埋单——毕竟，如果有人辞职，另外还有34个人乐于取代他。

这预示着，随着薪资即将开始下跌，又一个导致通货紧缩的起因即将显现出来。美国财经博客网站ZeroHedge认为，这是中国面临的又一个严重问题。大同人才网www.lizhongrcw.com,大同的人才市场。

中国或许已经到达了“刘易斯拐点”（Lewis Point），但鉴于经济显示出了一些“硬着陆”的迹象，它又着实倒退了回去。