想要知道Boss们到底是不是“加班控”或“看脸汪”？这些问题的准确答案只有我们能告诉你。

首先，对不起，我们并不能告诉你具体你的老板是喜欢什么类型的员工。但是我们用15个极端的问题骚扰了70位管理者，发现有的时候我们真心是把老板们想像得太复杂了。哪个型的员工更讨喜根本不是需要每个人去小心揣摩的职场大事，你想知道的我们帮你问了。

这份调查问卷主要是针对成熟企业的中层管理者或者初创企业的首席官们的，只要他们管理5个人以上，就是符合我们要求的“老板”。在回收的调查结果中，我们剔除掉14份管理人数不够或者没有留下任职公司名称的无效问卷。剩下的56位受访者分别来自互联网、金融、媒体、汽车等行业的56家公司，共管理约10.2万人（混进来了管理上万人的大企业高管也是我们不能控制，并且乐于炫耀的事情）。

我们制作的这份问卷够简单，也很极端——每个问题只有两个选项，不是南极就是北极。我们当然知道雇主对员工与职位匹配程度的考察是全面的，但是“老板们”在招聘中会因为自己的性格、工作经历而更倾向于某个类型的候选人。界面职场想了解的，就是这些主观的选择。

说这么严肃的话就是想告诉你，我们的话题虽然轻松，但是调查过程是认真的，发现的结果也靠谱有趣。那么，帮你搞定老板的终极答案来了：

1. 先来一个帮你解决实际问题的，“加班汪”们欢喜雀跃吧。

2. 你需要尊重老板，但这并不等于他们愿意花钱来为你的工作操心。

3. 居然还有老板更喜欢因循守旧的员工，我们也是惊到了。

4. 技不在多，突出则灵！但也不是说“全能王”就没有市场。

5. 老板更喜欢努力型员工……可是怕就怕比你聪明的还比你努力。

6. 你的资源很多时候就是公司的资源，如此明显的结果还用再说什么吗？

7. 普通大学毕业的哭晕在厕所……

8. 厕所还有位置吗？麻烦普通学校毕业的让一让，这回轮到硕士生、博士生哭晕了。

9. 打满鸡血升职加薪走向人生巅峰才是王道，打满鸡血升职加薪走向人生巅峰才是王道，打满鸡血升职加薪走向人生巅峰才是王道。

10. 这真是萝卜青菜各有所爱了，增加了一点勇敢做自己的信心没？

11. 公司培养你也不容易，这事关乎人品，没事别老瞎跳了。

12. 不得不说这项调查结果还是让人感受到这世界满满的善意。

13. 忙归忙，什么时候有空还是把年假休了，别把它默认为老板欠你的人情。

14. 虽说站在风口上，那什么也能飞起来，这业也不是人人能创的……

15. “今天的霾好重，there's no sunshine when Xi's gone."……你能听出来这是谈加薪的前奏吗？

最后，如果非要把最可能讨老板喜欢的特点集合在一个员工的身上的话，那么他的典型形象可能会是一个愿意尝试新事物、有自己的主意、社交广阔、打满鸡血的名校本科毕业生，主动加班、有话直说绝对是加分点。醒目点，知道该怎么做了吧？ 

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