有个别的企业HR工作者,不是很注意招聘的细节,认为招聘是一个比较简单流程:接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程…
一、劳动合同 1、必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。(大同人才网…
发生劳动争议后如何解决? 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议协调委员会申请调解;当事人也可以向依法设立的人民调解组织申请调解。调解不成的…
我知道法律法规您见的比我多多了, 可这样式儿的您见过没?见过没?见过没? 咱不盼着将来有一天能…
发表时间:2013-04-26 …
必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。职工与企业有偿解除劳动关系后,在没有明确其新的管理关系之前,企业绝不能对他们撒手不管,而应当认真做好过渡期的服务工作。一要加强对有偿解除劳动关系人员中…
遭遇: 员工领3个红木 烟斗抵工资 “太亏了,拿这些没用的货物来抵工资!”小张从去年11月起,在滕国红木珠宝?玉器城上班,几个月后,他一分钱工资都…
企业以正常运营并营利为目的,而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态,有主动辞职的,有不辞而别的,当然就有企业主动辞退的。本文中,笔者就企业辞退员工的五大误区将一一介…