[摘要]外部候选人包括CBS数字业务主管吉姆，以及思科前首席技术和战略官帕德马锡。

上周，口无遮拦的Twitter投资人克里斯·萨卡（Chris Sacca）发布Twitter消息抱怨称，Twitter董事会在选择新首席执行官，接替三个月前被辞退的迪克·科斯特洛（Dick Costolo）这一问题上行动过于缓慢。 力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘 。来源:http://tieba.baidu.com/p/4043987036?pid=75839261223&cid=0#75839261223

萨卡在Twitter消息中称，“再次迎来一个没有Twitter常任首席执行官的周末。够了！董事会需要做出反应。他们仍在选拔过程当中，但只有一个人适合运营公司：杰克（Jack）。”萨卡提到的杰克，就是Twitter联合创始人，如今担任公司临时首席执行官的杰克·多西（Jack Dorsey）。

萨卡在Twitter消息中吐露出的心声，与一些华尔街投资人对Twitter长时间缺失常任首席执行官所表达出的不满相互呼应。由于许多分析师在今年夏天时都发布报告称Twitter“很快”将任命新首席执行官，该职位长时间的空缺自然引发了投资人极大的不满。当然，这得由每个人来自己定义“很快”究竟代表着什么。

虽然许多人都预计Twitter将会在本周任命首席执行官，但事实上，在Twitter最新召开的董事会会议中，并没有敲定首席执行官人选。消息人士透露，Twitter首席执行官遴选的工作可能会被延长至今年10月，甚至是11月，也就是在该公司发布第三季度财报的前后公布首席执行官人选。

消息人士称，“这是一个至关重要的决定，不是什么电视节目。公司董事会不会贸然确定首席执行官候选人。”

当前只有一件事情可以确定：作为一家上市公司，在真正确定首席执行官之前，Twitter仍将会碌碌无为，这其中就涉及到即将举行的一系列主要产品更新和发布活动。

Twitter首席财务官安东尼·诺托（CFO Anthony）本周三将出席德意志银行科技大会。在此次活动中，诺托很可能会在首席执行官人选的问题上含糊其辞。事实上，就这件事情而言，诺托本人不可能说什么，也不会说什么。

虽然是Twitter首席执行官的热门候选人，但是多西当前准备的是他另一家公司--移动支付初创公司Square--的首次公开招股事宜。Square是多西一手创办的公司，而且他本人也是该公司的首席执行官。在筹备Square上市的这段时间，多西毫无疑问会面临着更多的问题。消息人士称，因为多西必须清晰的回答所有的问题，并且能够确定潜在股东的期望值，他在这段时间将面临着极重的压力。http://tieba.baidu.com/p/4043987036?pid=75839261223&cid=0#75839261223

Twitter向媒体给出将在何时确定首席执行官人选的唯一线索，要追溯到今年6月。当时，这家公司曾表示这一进程需要花费数月时间。考虑到Twitter要待10月末才会发布第三季度财报，因此目前距投资人在财报电话会议中质问公司将在何时选定首席执行官仍有一段时间。

在科斯特罗6月11日宣布离职两周之后，Twitter董事会曾发布声明称，其正在寻找一位全职首席执行官。这也让许多人开始猜测，多西将不得不做出一个艰难的抉择。Twitter表示，“公司董事会仅会考虑完全对Twitter尽忠职守的首席执行官人选。董事会正带着紧迫感遴选首席执行官人选，但需要必要的时间来找到正确人选，带领公司步入下一个增长阶段。”

Twitter有影响力的董事彼得·柯里（Peter Currie），在首席执行官的遴选过程中扮演着关键角色，这也是Twitter为何需要更长时间来遴选出首席执行官的原因之一。作为科技产业的一位老前辈，柯里对于投资人的愤怒以及CNBC分析师喋喋不休的声讨，有着很强的免疫力。

消息人士称，柯里当前对类似多西这样的内部候选人正在进行彻底审查，并且还在公司外部精挑细选候选人。消息人士称，Twitter董事会希望向外界表明，他们花费了大量的时间和努力来做出正确的选择。据悉，“在科斯特罗离职之后，因为没有平稳过渡，Twitter董事会已经受到了重创。因此在选择首席执行官的问题上，他们必须做出正确的选择。如果匆忙选出了一位首席执行官，被外界认为是董事会未能仔细考虑，那么情况会变得更加糟糕。”

消息人士称，Twitter董事会目前也在慎重考虑若干位来自公司外部的首席执行官候选人。这其中包括CBS数字业务主管吉姆·兰佐尼（Jim Lanzone），以及思科前首席技术和战略官帕德马锡·沃里奥（Padmasree Warrior），后者也是Twitter聘请的猎头公司首推的首席执行官人选。

来自Twitter员工的消息称，多西当前表现的仍像是要留在公司一样。他一直会亲自与某些团队进行交流，并一直在采取努力让公司变得更加透明。多西如今每天会向全员发送若干封电子邮件，在鼓励员工鼓足干劲的同时，还谈论一些他对产品的看法。此外，多西还对Twitter的产品团队在上月底进行了重组，让前平台产品负责人杰夫·塞伯特（Jeff Seibert）来负责Twitter的核心消费产品。

截至目前，Twitter方面对此报道未予置评。

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