困境重重，员工人心涣散，过去一年，Twitter被Uber挖走至少25名核心员工。

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从今年6月前CEO 迪克·科斯特洛（Dick Costolo）辞职以来，股价跌破发行价、用户增长乏力、高管出走，Twitter的苦情戏就演个没完。据路透社报道，过去一年，打车应用Uber、Lyft从Twitter挖走了数十名核心员工，其中包括顶级的工程主管。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘 。来源:http://tieba.baidu.com/p/4041783303?pid=75788478932&cid=0#75788478932

短期内出现大规模员工离职的现象绝非寻常。可以说，Twitter一年来的管理层动荡及股价暴跌44%的悲剧，给Uber等公司抢夺顶尖人才立了大功。失望的Twitter员工希望在别处重现Twitter早期风采，而许多估值超过10亿美元的创业公司正准备上市，对人才有极大需求，公司间抢夺优秀人才的竞争也愈演愈烈。

在一批新兴独角兽企业中，打车应用公司对Twtitter员工尤其具有吸引力。“因为他们致力于颠覆交通运输行业，就像Twitter此前颠覆了通讯行业一样。”科技猎头公司Dave Partners的创始人兼首席执行官Dave Carvajal表示。

路透社通过查询linkedIn网站信息发现，自2014年1月以来，Uber至少成为了25名Twitter前员工的新东家，其中顶级经理人Raffi Krikorian从3月就开始在Uber担任了工程负责人。而包括Peter Morelli在内的约15名高管和工程师则投奔了Lyft，目前Morelli在Lyft是一名核心工程经理。

“这些人都是最聪明的人才。”Carvajal 评价离开Twitter的员工道。Uber等公司正亟需他们帮助开发个性化应用。因为对于打车应用来说，自己的产品能为用户提供个性化的体验尤为重要，而要想达此目的，就需要深入了解消费者行为。Twitter员工们掌握的数据技术，正能帮助公司对消费者行为的掌握。

招聘双方的一拍即合，加上Twitter内部的动荡，促成了大量人才转向Uber等新兴创业公司。“Twitter处境越来越困难，周遭即将上市的大公司也没有几家，Lyft和Uber要算里面最好的一批了。”另一家科技猎头公司首席执行官Mehul Patel解释。

据Lyft发言人，2015年以来公司员工数量增长量超过70%，不过她拒绝透露目前具体的员工数量。而Uber曾表示，过去一年Uber新增了近1000名员工，其中还并不包含司机，因为后者在公司只是被视作合同工。http://tieba.baidu.com/p/4041783303?pid=75788478932&cid=0#75788478932

Twitter连人都留不住的糟糕形势让投资者们坐立不安，不过，最近这场苦情大戏开始有了剧终的盼头。

“公司、职员和股东都有些不安，说明寻找CEO是急迫的事情。”Robert W. Baird & Co的分析师科林·塞巴斯蒂安（Colin Sebastian）称。在寻找新CEO的这3个月中，Twitter的糟糕局势让董事会的压力增大。9月3日，董事会召开会议讨论迄今寻找新CEO的结果。消息人士称目前董事会最中意的人选是联合创始人兼临时CEO杰克·多西（Jack Dorsey）。不过多西还是Square公司的CEO，这家公司正在准备上市，如若成为Twitter的CEO，多西的时间调配将成问题。 

据彭博社等媒体报道，曾经担任摩托罗拉公司和思科公司首席技术官的印度裔高管沃伦女士（Padmasree Warrior），已经成为推特首席执行官的热门人选。当然，这仅仅是热门人选之一。谁来担任推特的掌门人，目前还有一些变数，候选人名单上还有CBS互动公司的高管Jim Lanzone和Twitter首席营收官Adam Bain。对于Twitter而言，沃伦女士的简历也有着明显的软肋，她不仅缺乏担任大型科技公司CEO的经验，也没有从事过互联网行业，能否帮助Twitter走出困境，还得打上问号。

当然，人们还是会抱有期望，对于身处多事之秋的Twitter来说，或许即将到来的掌门人变化能会扭转局面，让苦情戏剧终。

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