与其他地方相比，亚洲千禧一代有着更高的事业野心，他们也比先辈们更渴望事业有成。所以他们离成功已经不远了，对吧？力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘 。来源:http://tieba.baidu.com/p/4028480024?pid=75431482377&cid=0#75431482377

但是，据就业专家说，他们只有平息内心对于高端职位的渴望，才更可能获得成功。

在德勤一月份的民意调查中，65%的82后亚洲员工说，他们的目标是成为所在公司的高层管理人员。而在北美和西欧的同龄人中，这一数据分别是45%和37%。

据人力主管说，这种雄心壮志也体现在员工流动率上。与其他国家相比，中国和印度的员工更常跳槽。据优兴咨询的主管Kit Foong说：“虽然亚洲千禧一代嘴上说的是‘我们想要更多的责任感，想要更具有掌控力，想要被世人所承认。’但是他们想要的其实是比前人更快的职业发展速度。

在许多美国大型公司的董事会中，亚洲人都只占极少数。据美国游说组织Leadership Education for Asian Pacifics说，在2012年财富世界500强排行榜上，只有2.2%的公司拥有来自亚太的首席执行官。而美国的亚裔人口占到全美的6%。三年之后，百事可乐的Indra Nooyi和微软的Satya Nadella都成为极富知名度的亚洲高管。

即使在GDP排名前20的经济体中，远东地区的国家占到6个，但在全球范围内，能登上公司高层的亚洲人仍在少数。

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但是随着千禧一代的成长，这一情况或许会有所改观。

一方面，诸如华为和阿里巴巴这样的亚洲公司正在以前所未有的速度打开新市场，而该地区自身在世界经济中的影响力也与日俱增。在2014年财富世界500强排行榜上，有95家是中国公司，8家是印度公司。而在十年之前，中国和印度公司分别是15家和4家。

另一方面，正在逐渐进入就业市场的千禧一代具有国际化视野，并且紧跟科技潮流，这使得他们可以在日益发展的商业环境中拥有立足之地。在亚洲的千禧一代中，持有智能手机的人数超过美国、欧洲和拉美，达到83%。

除此之外，他们还较早获得了管理经验。在今年安永发布的对八个国家的调查中，许多亚洲千禧都曾担任过管理人员。在印度，85%的千禧一代曾有过管理下属的经验，在中国，这一数据是58%，而在美国，这一数据只有39%。

但是如果亚洲的年轻人们想要进入董事会，取得成功，就必须先平息内心的野心。因为他们很可能因为野心而失去必要的经验。

据日本著名猎头公司华德士的一位招聘人员说，对很多国际公司来说，留住具有高素质的中国管理人员是一个非常头痛的问题。由于21世纪经济的快速发展，中国的年轻员工在成长过程中便获得了许多经验。他们具有非常高的职业期望。为了得到雇主对其工作的认可， 快速升职，他们一直在不断跳槽。http://tieba.baidu.com/p/4028480024?pid=75431482377&cid=0#75431482377

“他们对职位非常在意。这可能是由于社会压力或者是个人心愿而造成的。许多公司面临的问题就是如何留住中国员工。中国员工很容易接受其对手提供的更高的薪水和职位。”

香港MSA Learning公司的一位主管Peter Udall说，中国年轻人对于职位的追求，很可能起到相反的效果。因为这可能会降低他们参与重大项目、提升发展自身的机会。

“如果你不断地跳槽，那么你很有可能不太会关注提升自身能力。”一家专注于员工发展公司的雇主和顾问说。“这些人很可能会就此停留在原地。”

但是即便如此，新加坡智库INSEAD Emerging Markets Institute的一名主管Vinika Rao认为，亚洲的千禧一代将注定成功。“亚洲的千禧一代受过良好的教育，他们比前人们更善于与不同的员工打交道，这也是作为管理者所必备的技能。亚洲将会出现更多的领导者。”

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