“你最大的缺点是什么”这个问题几乎每逢面试必提问。这是一个很常见的行为问题，面试官提问此类问题的目的主要是看候选人的性格是否适合公司文化。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘。来源：http://tieba.baidu.com/p/4024976093?pid=75334994136&cid=0#75334994136

拿金融行业来举例，面试基本由该岗位同事和上司进行。这种面试技术性强，行为问题主要考察：你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪、体面而来）和你的性格与公司文化是否相符。所以，所有回答都应围绕以上两点进行，也就是说，你谈到的每个经历都应回归到：你通过这个经历学到什么该职位所需的关键技巧，这些经历为何促使你想做这份工作，和该经历体现出你什么样的个人风格。

对于这个问题，能回答好不是那么容易。

关键是要避免给面试官留下坏印象

要点如下：

1. 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困、（待人接物）太客气、（投资思路）太保守等。

2. 避免谈非职业缺点。比如有感情洁癖、挑食、做饭经常做糊等（别笑，以上答案我真的全都听过）。

3. 避免谈到无法改善的弱点。比如算数必须用计算器、脑子不好用、看书不理解等。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同求职招聘

4. 避免谈到致命弱点。比如脾气怪异、不喜欢合作、迟到早退等。

那谈什么样的缺点才好呢？

1. 谈已经在改正的缺点，或有明确计划要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。

2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3. 很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。http://tieba.baidu.com/p/4024976093?pid=75334994136&cid=0#75334994136

我听到的比较好的缺点包括：

1）喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。

改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

2）不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。

改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。

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