政府工作会议上，四次提及“落实带薪休假问题”；微博微信论坛上，只要出现“带薪休假”的字眼必然会引起大肆讨论；新闻媒体及各类网站，每隔一周就能看到关于“呼吁休假”的报道……这个夏天，“带薪休假”就如同一把熊熊燃烧的火焰，越来越旺，越来越被关注。这究竟是肿么了？力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才，大同求职招聘

　　在过去的十多年里，国人最大的经验感受之一就是“扎堆出游、人满为患”。“黄金周里看人海、堵车龙、拼身板、抢客房”的痛苦经历没齿难忘，追根溯源，无外乎大多数人的“带薪休假”福利难以享受，多种原因让这一劳动者权利在法律的文本上常常“睡大觉”。

　　从2014年至今，实话实说，中国的经济大形势一直不太景气。身边的好多老板抱怨企业难做，身边的很多朋友吐槽不能按时发工资。政府之所以在今年“特别重视”带薪休假的问题，实际上，也有一部分想要刺激经济和旅游市场的考量。

　　现在公众最关心的问题还是假能不能休得成的问题。而国务院的多次表态，实际上都是在稳定人心，向民众传递一个信号——别担心了，国家已经特别重视休假问题了，我们会尽快安排休假。这点，在今年初公布的《国民旅游休闲纲要（2013——2020）》中提出的“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”这一话述中，就能明显的体现出来。

　　当然，好的政策落实，还需要政府监管体制保障。坐等政府的行动，期待着没年5天带薪休假的早点到来！

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