洗厕所、洗碗、罚站——这都是小时候不听话被家长惩罚的措施吧?没想到，读了大学当上了白领，却还是要在公司的一纸奇葩规定下干起这些活。什么?老板说这是为了员工们大家好，为环保和健康着想?No~no~no。小白领也不笨，老板你也太会算计了吧?想要节省支出、提升业绩、开源节流才是奇葩规定背后的真相。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才，大同求职招聘

奇葩规定：员工轮流当公司保洁工，违规就罚20元/次

奇葩背后：这分明就是缩减成本、变相裁员

小高大学本科毕业后应聘到广州一家小型电商公司做文案策划。几个月前，小高所在的公司贴出一个新规定，要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生，每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地，甚至还包括洗手间的卫生保洁工作!

根据小高展示的公司内部通知，列明了公司对卫生值日的具体要求，比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间内无异味”等等细则，还列明每个楼层的卫生监督员，以及“公司有关部门会不定期检查，有出现违规者罚款20元/次”等等备注。

他说，老板在开会的时候告诉大家，实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识，培养大家吃苦耐劳的毅力，体验清洁工的艰难，可是小高和他的同事们并不相信这番说辞。

“这分明就是公司为了缩减成本，让员工来担任保洁，就可以省了请清洁大婶的钱嘛，还可以让不满的员工自动离职，变相裁员。”他告诉新快报记者，这个规定已经实行了一段时间，有约一半的员工辞职走人，现在就剩下20多个人了，“毕竟在大多数人眼里，读了大学当了白领，还要挽起袖子去洗厕所真的是很难接受的，当初招人的时候可没告诉我们要当清洁工呀。”

卫生值日规定实行以来，当天值日的员工基本上就没有办法正常工作了。根据规定，前台、每个人的座位和桌边的纸篓、老板和高管的房间、会议室、会客室、茶水间和洗手间都需要保洁，每天早晚两次地面洗尘，需要倾倒的垃圾篓就有数十个，要擦的桌子也有数十张，还有玻璃窗、玄关、沙发以及各种装饰摆设。

“轮到我值日那天，没事就要偷跑去洗手间看看镜子有没有脏、地面有没有水、每一格里面的纸够不够，一整天都很紧张，根本没有办法进行正常的工作。销售人员不能出去拜访客户，我做文案的也不能安心思考创作。”小高说。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才，大同求职招聘

奇葩规定：上班走楼梯加班没空调，午餐剩饭就去当洗碗工

奇葩背后：老板真会算计，既多赚了员工的工作时间，又节省了自己的钱

戴安是广州一家民营日化品公司的行政职员，据她说，她所在的公司也是以环保为名行“奇葩”之实。公司包大家的午饭，请厨师到办公室附设的厨房来做，但要求所有人的碗里都不能剩饭，不然就要罚洗所有人的碗;平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯，必须走楼梯上下班;即使有同事需要加班，空调和WiFi也必须准时下班……戴安说：“我们家老板说，这都是为了健康、环保，我真心觉得纯粹就是她自己奇葩。”

她说，公司的一条主力产品线是化妆品，请的市场推广职员是好几位身材苗条、注重时尚和打扮的年轻女同事，“现在基本上每天都是她们几个洗碗。听来公司煮饭的厨师说，不用她洗碗了以后，她到手的酬劳每个月也少了200块。”力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才，大同求职招聘

戴安的办公室位于写字楼6楼，冬天走一走倒也罢了，大热天穿着衬衫踩着高跟鞋汗流浃背地爬楼梯，实在是外人不能体会的酸爽!“现在都养成提早上班的习惯了，还得预留出时间来爬楼梯，约了客户的同事更惨，一般是穿一套衣服爬楼梯，上到办公室才去换另一套比较正式的衣服，才开始化妆弄头发。”

那么加班没有空调怎么破?戴安发现，身边比较节俭的同事就买一台电风扇，关键时刻拿出来用，另外一些同事就干脆抱起手提电脑，到公司楼下的连锁咖啡店加班蹭空调和WiFi去也，“老板真是会算计，既多赚了我们的工作时间，又节省了自己的钱。”

奇葩规定：考核任务完成不了，换算成跑步深蹲俯卧撑

奇葩背后：一部分有潜力的同事因受不了而辞职走人，这是公司的损失

球球在进入现在这家小型广告公司以前，人如其名胖得像个球，一米七的身高体重有200斤，入职半年以后，体重降到160多斤。对于瘦身秘诀，他透露说，有赖于公司的奇葩规定——“体罚文化”。

他所在的销售岗位，每个月有一定额度的业绩考核，没有完成公司规定额度的同事，就要面临体罚。“会议室上贴有换算公式，比如说一个月你要签下总额多少的广告单，差多少钱就直接换算成若干个深蹲，或者若干个俯卧撑、仰卧起坐或者跑多少公里，不要觉得拿张医生纸来就可以逃过，终极杀招就是换算成若干个小时的罚站，不能激烈运动站着总行了吧，曾经试过有同事站着上了一个多礼拜的班。”力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才，大同求职招聘

现在的他在体罚的鞭策下努力工作，一般情况下都能够完成月度任务，虽然这个奇葩规定帮助他减肥成功，也“激励”同事们的业绩蒸蒸日上，他本人却对这样的“体罚文化”并不太认可。“我这是特殊情况，减肥是无心插柳，但是这个规定我觉得不应该用在大家身上。”他还告诉新快报记者，有相当一部分有潜力的同事，就是因为受不了当众体罚的身体痛苦和丢脸的感觉而辞职走人，“其实是公司的损失。”

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