美国Alterra公司的办公室设有美国大学体育协会（NCAA）规格篮球场、TruGolf高尔夫仿真器、锁定ESPN频道的90吋超大电视，每月还有餐车供应免费午餐，冰箱里的饮料也随你喝。Alterra不生产软件、计算机芯片或是无人车，但福利不输给硅谷科技企业。

Alterra是位在犹他州的除虫服务公司，该公司大手笔满足员工的身心需求，要让员工享有和硅谷企业一样的福利。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同人才

福利好人才自然来

Alterra 30岁的销售经理史文森（Garret Swenson）表示，“你可以把我们称作是除虫业的谷歌，这让我觉得我是除虫领域最顶尖公司的一员。”

美国企业在追求成长和拓展业务的同时，部分公司开始仿效科技业巨擘谷歌或脸书，提供员工舒适的工作环境和令人称羡的福利。

从保险、电气承包到汽车贷款等各行各业，近来纷纷大举加码员工福利，斥资数百万美元升级办公环境，提供免费食物至员工旅游等，业者表示这些看得到的付出可为不怎么光鲜亮丽行业加分，提高工作吸引力，有助招募新血和留住绩优员工。

据美国人力资源管理协会2013年的数据显示，超过11％的废弃物管理公司供应免费零食和饮料，16％的保险公司提供免费干洗服务。

人力资源顾问机构韬睿惠悦（Towers Watson）主管布里曼（John Bremen）指出，近2年来雇主开始留意起工作环境。他曾看过有些公司设有壁球室和小型健身游泳池，还有1家银行的休息区备有多组沙发，并播放轻音乐，这些是10年前绝不可能出现的景象。

在线鞋店Zappos.com创办人谢家华（Tony Hsieh）认为，唯有快乐的员工才能创造成功的企业，Alterra执行长罗伊斯（David Royce）受到谢家华启发，开始重视员工福利。罗伊斯花了数小时在在线浏览科技公司办公室的照片，结论是“没有道理让科技公司独享乐趣。”力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同人才

强化员工信赖胜有Gym

罗伊斯表示，公司每年将获利的10％用在食物、活动和福利上面，而且这笔钱花的很值得。从竞争对手跳槽到Alterra的员工，进公司第1年个人营业额便增加70％，其中96％的人至少待满1年。

许多企业宣称优渥的福利拉高公司营收、省下人员招募成本，同时也促进生产力。

然而哥伦比亚商学院教授亚伯拉罕森（Eric Abrahamson）表示，管理趋势“有点像是饮食潮流”，公司试图复制成功的企业，像是威尔许（Jack Welch）的奇异（GE），或是贾伯斯时代的苹果，误认为桌球桌和免费食物有助企业成功，反倒忽略基本的致胜因素。力众人才网http://www.lizhongrcw.com/大同人才网，大同人才

各行各业相继砸钱仿效谷歌，谷歌的聘雇和人力资源主管柏克（Laszlo Bock）表示，有些公司可能“画错重点”，谷歌之所以成为谷歌并不是因为排球场或健身房，若缺乏透明度和明确的目标，在培养员工对管理阶层的信赖时，福利起不了什么作用。

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