就业是民生之本，高校毕业生等重点群体就业是重中之重。高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，备受社会关注。高校毕业生就业不仅关乎个人发展，更牵动千家万户。在新一轮科技革命和产业变革加速演进的今天，高校必须把就业工作摆在更加突出的位置，以系统思维促进大学生高质量就业，严把入口关、培养关、出口关和服务关，切实加强校内各部门联动、加强校地校企联动，汇聚合力做好就业工作。

　　高校的人才培养质量直接决定了大学生的就业竞争力。高校只有坚守立德树人初心，勇担铸魂育人使命，全面提升人才培养质量，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。

　　首先，要推进专业动态调整。专业规划和培养方案设置，是高校人才培养之“纲”。高校要坚持搭桥铺路、规划在前，不断优化学科专业体系，着力提高人才培养与市场需求的适配度。一方面要做“加法”，瞄准经济社会发展需要，开设新专业，培养急需紧缺人才；另一方面要做“减法”，根据学校专业布局和体系发展现状，对各专业的招生、培养、就业情况进行综合分析，对排名靠后的专业进行预警。对于明显跟不上社会发展的专业“关停并转”，始终保持专业设置的合理性。

　　其次，要做好专业内涵建设。要充分激发“学院办大学”的积极性，引导各学科、各学院主动增强专业的社会适应性，对现有专业进行内涵升级。要坚持补短板、强优势、显特色，根据不同专业的不同特点，探索不同类型的培养模式，整体推进专业特色发展。要全面加强顶层设计，坚持“全校一盘棋”，发挥好校内综合考核“指挥棒”，进一步健全专业综合评价指标体系，加强专业发展与国家、区域发展匹配度，以更大力度推进国家级和省级一流本科专业、卓越工程师教育培养计划2.0专业建设，以培养更多急需紧缺的创新创业人才。

　　最后，要深化教育教学改革。进一步改革教育教学方式，加强实习实训教学环节，引导大学生参与科研项目和生产实践，更好地了解行业企业的实际需求，确保大学生知识结构、能力素质都能与岗位需求高度契合。要充分用好创新创业学院、产业学院等平台载体，用好“挑战杯”、中国国际大学生创新大赛等赛事，着力培养学生创新精神、创造能力和创业本领。

　　在提升人才培养质量的同时，高校也要积极“开源”，为大学生开辟更多就业渠道、提供更多就业岗位，助力大学生在各个舞台大展才华。

　　首先，要锚定国家战略的大方向。2022年11月，工信部公布45个国家先进制造业集群名单，覆盖了制造强国建设重点领域。2023年6月，江苏省印发了《加快建设制造强省行动方案》，部署16个先进制造业集群和50条产业链。高校要对全国各地区的先进制造业和重点产业集群“了如指掌”，有针对性地引导大学生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等国家重点领域、重要行业和重大工程中就业。

　　其次，要筑牢基层就业的“压舱石”。高校要配合有关部门组织好、实施好“三支一扶”“西部计划”“乡村振兴计划”等基层就业项目，帮助大学生“下得去”“留得住”“干得好”。此外，民营企业、中小微企业是经济发展的生力军，对优秀人才非常渴求，高校要引导大学生从小事做起，积极到民营企业、中小微企业施展才华。

　　最后，要拓展多元就业的新途径。展望未来，我国新就业形态将呈现持续增长趋势，涵盖生活服务、技术开发、市场营销等多个领域。高校要鼓励大学生到这类生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。此外，大学生应征入伍也是高质量就业的重要途径之一，高校要进一步在精准动员、征集等方面进一步深化工作。

　　在大学生有能力、有方向的前提下，高校还要进一步加强就业指导服务，为大学生“推一把”“送一程”，让他们真正在岗位上“圆梦”。

　　首先，要注重就业指导的“效度”。大学生群体容易受到片面信息的误导，高校要帮助大学生树立正确的就业观，引导他们脚踏实地，客观看待个人条件和社会需求。要结合就业形势，把解决实际问题和思想问题相结合，做实做细大学生职业生涯发展规划，帮助大学生调整就业预期，找准职业定位，尽可能推荐符合大学生能力和特点的工作岗位。

　　其次，要加强就业服务的“准度”。高校要做强、做好、做细校园招聘主渠道，既要迈开大步“走出去”，由校院领导带头访企拓岗，与地方政府和行业企业开展深度合作，更要敞开大门“引进来”，邀请企业来校招聘，为大学生提供充足的就业岗位。同时，高校要加快构建大学生与岗位信息直通平台，通过“互联网+就业”、大数据分析等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。

　　最后，要提升就业帮扶的“温度”。高校要切实了解大学生就业需求与岗位期望，建立并及时更新就业工作台账，完善“一人一档”，动态掌握学生就业情况，做到“就业不落实，管理不脱手”，全时段为大学生求职就业保驾护航，确保就业工作不断档、服务不断线。特别是对于来自困难家庭、零就业家庭、低保家庭等特殊家庭的学子，更要一对一进行重点帮扶，确保每一个人都能得到充分的就业指导和岗位推荐。