十三、身在职场，学会应用“特里法则”使自己受益

面对自己犯下的错误，企业领导者因顾及面子而不愿承认，有隐瞒错误的想法，但往往就因这个错误而影响了企业全局发展。企业里，这种现象并不仅仅发生在领导者身上，个人也会因某种原因而不肯承认错误，因此影响职业生涯的发展。美国田纳西银行前总经理特里指出，承认错误是一个人最大的力量源泉，因为正视错误的人将得到错误以外的东西，这就是“特里法则”。

身在职场，犯错误在所难免，关键是事后我们如何去认识自己的错误，改正自己的错误，以及我们对错误的认识态度，往往对个人今后的发展产生很大影响。同样是犯错误，有人能从中吸取给养、及时改正错误，不仅给人们留下了知错能改的好影响，也积累了自己的经验教训，在错误中得到了成长。有人则面对自己的错误，不是怨天尤人，就是认为自己运气不好，对错误没有起码的认知，这样的态度，今后难免会再次碰壁。人不能连续两次犯同样的错误。

    对于所犯的错误，有人对自己比较宽容，有人则迟迟无法原谅自己。人非圣贤，孰能无过，过能改之，善莫大焉。发生的已经发生了，我们需要把眼光放在对错误的补救上，需要吸取教训加以改正，过分自责不仅于事无补，甚至有害健康，我们需要把精力放在正确的地方。

     所以要应用好特里法则，首先是自己要对错误有一个正确的态度和认识。另外，对于自己的错误，是否需要公开承认，则要视情况而定。如果错误对团队和他人产生一定的影响，并需要领导或他人的协助及时采取补救措施的，需要及时坦诚承认，以免耽误时机。有些错误，则没必要在当时立即说出，可以作为以后经验交流时的一种素材，或者不去提它。有些错误则公开承认与否，都无所谓。那么究尽采取何种方式，主要是基于负责任的态度和厉害取舍两方面的权衡，第一该担当必须担当，第二要权衡利弊。至于面子与否，我觉得不必过于在意，还是坦荡些、真实些的好。