很多求职者都曾在面试中遇到一个经典问题，就是被问到“你的缺点是什么？”看似老掉牙的问题，却发现不少求职者无法轻松应对，他们担心如果把缺点说成优点，HR肯定是不会接受；但说一大堆自己的缺点，自然影响面试成绩，所以，求职者面试中如何介绍自己的缺点呢？
在面试中正确介绍自己的缺点，必须先认清楚面试官在问这个问题，到底有什么目的，这样才能对症答题。
1、考察应聘者在面对棘手问题的应变能力，及逻辑性。HR介绍说不少应聘者在听到这个问题时，都会不知措施，导致答题思路不清晰，没有一定的理论依据。
2、考察应聘者的诚实性，及个人品性。有不少HR坦诚在面试求职者的过程中，他们遇到这个谈论自己的缺点问题，总是遮遮掩掩，这会造成给HR一种不诚实的感觉。还有求职者常常把谈论缺点问题转变成说自己的优点，这也会让HR很反感，正所谓“金无足赤，人无完人”，适当说出自己的缺点，也是对自我认识的一种体现。
3、考察应聘者的抗压能力。在面对形势险峻的情况，或者遭遇突发事件，我们求职者该如何应对？是敢于承担这个任务并顺利完成，还是顺水推舟交给其他人去做。
当我们了解到面试官问“介绍自己缺点”的目的之后，下面我们来出对应招数，让应聘者从容回答自己的缺点。
首先要做好面试前的准备工作，比如要对自己面试的企业、职位都能有全面、客观的了解。这样才能知已知彼百战不殆。
其次要对自己的缺点进行分析，看它是否符合应聘企业的文化，及管理风格。要知道一些看似缺点却当做企业的优点，所以还是要对自己的性格及应聘企业有一定了解，很可能你在企业被接受，其他企业却寸步难行，处处得罪人。
最后坦诚自己的缺点，把握轻重。我们都清楚不想把自己的缺点暴露出来，求职者也深知这点，很多人面试都把一些评价自己个性的话语说成是缺点，这个自然就会被HR当成是谎言，影响面试成功率。
总之，在面试中被问“你的缺点是什么？”，首先要待定面对，不要支支吾吾，其中在陈述自己的缺点时，要诚实说出自己的不足，不要把优点当缺点，很可能“缺点”会转变成优势。我想这才是应对缺点问题的最佳方法，各位求职者们，赶紧学起来吧！
