为数字企业用工服务提供有力保障、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业、加大技能培训支持力度、加快高标准人力资源市场体系建设……今年以来，大同市人社局认真落实就业优先政策，做实做细稳就业保就业工作，激励创新、鼓励创业，各项工作落地见效，全市就业形势整体稳定。
今年以来，大同市人社局积极组织高校、社区与全市数据企业对接，启动“数引未来乐业大同”京东科技送岗进校园宣讲周活动，先后组织京东科技等大型数字企业在山西通用航空职业技术学院、大同师范高等专科学校、大同大学进行广泛宣传，报名人数达1600余人，仅活动期间通过面试入职的就有400余人。另外，为了增加群众知晓度，又组织了数据服务企业送岗进社区活动，每周组织全市数字企业到人员密集的社区开展政策宣传、就业指导、特色招聘等服务，形成了送岗进社区的常态化活动模式。
高校毕业生始终是国家及省、市重点关注的就业群体，大同市促进离校未就业高校毕业生就业工作一直走在全省前列。今年，大同市采取稳定机关事业单位岗位规模、鼓励引导“三支一扶”高校毕业生到基层就业、实施就业见习岗位募集计划、开展青年创业服务支持行动等有力措施，不断拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业。目前，我省已向大同市推送离校未就业高校毕业生7541人，按照边接收、边分类、边引导的方法步骤，对离校未就业高校毕业生开展全方位的就业服务指导工作。截至10月底，已提供就业服务8503人次，5036人实现就业。同时，为全市8所学校5355名毕业生发放求职创业补贴624.6万元。
今年，大同市继续大力开展职业技能提升培训和职业技能等级认定等工作，全市市直及各县区紧紧围绕精准培训、提质增效，以提升职业技能培训质量为重点，稳步推进各项工作。截止到10月底，全市共培训29786人，完成年度任务的99.29%；共取证25233人，完成年度任务的84.11%，新增高技能人才1541人，完成年度任务的77.05%。为了让学员培训后更好地实现就业，我市广泛开展就业岗位进课堂活动，每个培训班最后一课专门设置就业招聘信息宣讲，将用工企业、劳务派遣公司等相关用人单位工作人员请进课堂，进行就业指导，增强了培训有效性，提高培训后就业率，做到了培训与就业有效衔接。并在此基础上广泛推行校企合作，为培训学员实现就业提供有力保障。
“公益性零工市场县县全覆盖”被列入“13710”工作机制督办事项。截至目前，大同市已完成此项民生实事，各县区零工市场均已建成并启用，实现了县县全覆盖。此外，按照2022年大同市政府与省人社厅签订的《共同推进大数据产业发展促进就业战略合作协议（2022-2024年）》，2022年以来，大同市按照“集聚产业、培育市场、孵化企业、服务人才”的功能定位，依托市克瑞特众创空间有限公司，积极筹备建设大同市人力资源服务产业园，今年10月底，该产业园揭牌。目前，园区已集聚了一批人力资源服务企业和公共就业和人才服务中心咨询服务窗口，提供包括人才招聘、培训、咨询、外包、猎头等在内的全方位服务，已基本具备申报省级人力资源服务产业园的各项条件。
据了解，截至10月底，大同市城镇新增就业56046人，完成年度目标任务的124.55%；困难人员就业5442人，完成年度目标任务的108.84%；失业人员再就业27010人，完成年度目标任务的122.77%。
