近日，国务院发出通知要求落实职工带薪休假制度，强化依法休假理念，并要求明年6月底前出带薪休假的细则。

据了解，劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，职工带薪年休假有了制度保障。同年9月，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。但年休假制度在一些企业中一直存在实施难的情况，一些职工还无法利用带薪休假的时间安排属于自己的假期。

 记者就此采访了一些劳动者。刘女士在一家民营企业工作，她告诉记者：“我连产假都不敢多休，生了孩子2个月就上班了，轻易真不敢休假，如今的岗位都是‘一个萝卜一个坑’，竞争很激烈，如果休假的时间长了，老板就会找别人来接替我的工作。”在一家外企工作的胡先生说，他所在的公司有“年休假”。他说：“但实际上年休假休够时间的员工也不多，有的时候是公司事情多抽不出人，有的时候是工资与工作绩效挂钩，一旦休假收入会大打折扣。”

对于员工的年休假，政策是如何规定的？据了解，《职工带薪年休假条例》明确规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。员工带薪年休假天数如何计算？根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括员工在同一或者不同用人单位工作时间。比如说一名员工在A单位工作了5年，在B单位又工作了5年，他的累计工作时间为10年，就可以享受年休假10天。

年休假可以跨年休吗？按照规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

此外，员工有5类情形之一的不享受当年的年休假：一、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果老板不让员工休假，对企业是否有处罚措施确保员工休假？《职工带薪年休假条例》规定，对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。

但如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办？经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

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