山西林业生态发展有限公司员工招聘公告
山西林业生态发展有限公司2019年注册成立，企业类型是其他有限责任公司，主要从事山西林业生态扶贫PPP项目的投资、建设和管护运营。因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘原则
招聘工作遵循公开平等、竞争择优、人岗相适的原则。
二、招聘岗位和条件
(一) 招聘岗位
综合部3名，财务部4名，项目管理部6名。
(二) 招聘条件
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线方针政策，具有较高的政治素质和思想觉悟，热爱企业，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，责任心强；
2、具有中华人民共和国国籍；
3、本科及以上学历，应届毕业生需提供学校出具的毕业证明；
4、在1984年7月1日以后出生。
招聘岗位全部为专业技术管理岗，工作地点经常在乡或村所在地，一般为偏远山区，条件艰苦，交通不便，野外作业多，多数岗位需要繁重体力，较为适男性工作人员。具体岗位及要求见《招聘岗位信息表》（附件）。
三、薪酬待遇
公司将与聘用人员签订劳动合同，并缴纳五险一金，薪酬待遇按公司薪酬管理办法执行。
四、招聘流程
(一) 网上报名
本次招聘统一采取网上报名方式，不接受其它方式报名，每一位应聘者只能报名一个岗位，应聘者根据各岗位应聘条件谨慎填报。报名时间自公告发布之日起至2020年7月9日20:00止。应聘者登录报名端口网址：
https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000943176进行报名。
(二)资格初审
报名结束后，工作人员将依据招聘条件对报名人员应聘资格进行初步审查，确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实有效性负责，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡在招聘过程中发现应聘人员存在违法违纪、弄虚作假或不符合报名条件的情况，一经查实，招聘单位有权取消应聘资格，解除相关协议约定，相应后果由应聘者承担。
(三)综合能力测试
招聘单位有权根据岗位要求及报名情况等因素采取不同的测试形式，具体形式以资格初审后发布公告为准。
(四) 确定初步人选
按照测试成绩择优确定拟聘用人选。
(五)体检
按招聘计划1﹕1比例，进入体检环节，拟聘用人选到指定医院或体检机构体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，不再进行递补。
(六)资格复审和背景调查
拟聘用人选确定后，将对其进行资格复审、档案核查或政审考察。发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
资格复审是对拟聘用人选的学历、专业、经历等情况是否符合岗位招聘条件进行复审。资格复审时，须提供本人身份证、毕业证、学位证、工作经历证明等原件及复印件，未领取毕业证的应届毕业生需提供学校出具的毕业证明，在国(境)外取得学历学位的需提供由中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。
(七)公示
对拟聘用人选进行公示。
(八)聘用
对公示无异议的拟聘用人员，公司与其签订试用劳动合同。试用期满后，考核合格者正式聘用，考核不合格者，解除劳动关系。
(九)其他
招聘单位在法律允许范围内对整个招聘工作享有最终解释权。
附件：《招聘岗位信息表》
招聘岗位信息表
| 部门 | 人数 | 学历 | 专业 | 备注 |
| 综合部 | 3 | 本科及以上 | 社会工作与管理 社会学 | |
| 财务部 | 4 | 本科及以上 | 会计学 | |
| 项目 管理部 | 6 | 本科及以上 | 林学 园艺 产业经济学 环境科学 环境设计 生物工程 | 国有企事业单位在职职工具有工程管理、工程监理、工程设计经历不限专业。 |
来源：https://www.sjrc.com.cn/news/12365.html
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