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大同人才网:拿到offer的人,下降了一半
2020-05-07 10:24:26 阅读量:59

今年应届毕业生遭遇“春寒”,很多学生的第一份工作未着落。过去,很多应届生的第一选择是大厂,虽然第一份工作在大厂的经历是职业发展的“高跳板”,但我认为这并不是通往成功的唯一途径。而且我筛选简历的时候,第一眼先会看学历之后看工作经验,综合评判候选人的条件。

作为一名服务互联网领域的猎聘人员,被问的最多的问题就是“在互联网行业,35岁真的是一道坎吗?”,我告诉他们,“35岁是一道坎儿只是一种比喻,而不是普遍现象。当你的年龄和工作级别相匹配,无论多少岁都不是问题”。

疫情期间很多人选择转行、辞职,但是我很喜欢自己的工作,也会坚持下去,将自己的团队发展壮大。

人才服务这行业也有年头光景,比如5年前国外回来的人还比较少,美国科技互联网公司技术专家回来往往能拿到不错的薪水,有的甚至比海外还高,而且带的人数也会从几个人,翻涨到几十人。现在国外人才溢价没那么高了,但是国外顶级互联网公司回来,也比较受重视。

猎头行业是经济的晴雨表,前年下半年开始,猎头行业也不如以前繁荣。2019年,七成猎头是亏钱 、2成是不亏不赚,  只有一成是赚钱的。我们做KA(大客户),情况没有那么惨,因为我们其实不太缺单子,但是交付不容易。

比如2019年,京东称将在年底淘汰末尾10%的管理层,但还是有大量岗位难以招到人才,尤其年轻化的管理人才。年轻现在卡的比较严格,国内中高管过了40岁,就不太好跳槽。另外,京东喜欢有业务对标的公司人才,比如物流喜欢顺丰的人才,零售业务喜欢阿里人才,每家企业都有强项值得友商学习。

2020年对各行各业都产生了影响,猎头行业也是如此。我们主要业务一般从3月份开始,今年因为疫情原因,人们跳槽也更谨慎了,可以说影响才刚刚开始。

现在疫情黑天鹅已经影响到了我,比如我聊到一家上市公司的CFO,他年前接了我客户公司的offer,但因为疫情原因,原公司业绩暴增,前几天他决定不离职了,我这开年大单也吹了。也有美国候选人已经全部走完流程,确定过年回国当面再谈一次就能接offer了,结果被疫情挡在国外回不来了。

我们这行业,最重要的还是人脉和消息。

去年开始,身边的猎头朋友开始转行,主要是去企业做HR,我们称之为in-house 。主要因素是中小企业发展降速,单量会大不如前。视频和云业务相关的企业,会发展的比较快速,这些行业的人才需要还是非常多的。

入行这些年,最大的一单是年薪300万的人才猎聘。未来不确定因素太多,不知自己还能不能刷新自己的业绩巅峰。


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