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大同人才网:竞对3倍薪资机场抢人,我的收入断崖式降七成
2020-04-30 16:34:57 阅读量:303

猎头要保护的信息,很可能被罚款几十万或者受到别的惩罚。大公司抢人一直很激烈,这跟它的战略也有关系,比如拼多多前几年招聘最凶的就是流量人才,他们总是从阿里挖人。而阿里妈妈也会从头条或者拼多多挖人,因为当时阿里严重缺乏下沉渠道方面的流量人才。

像猎头就会研究公司的策略,制作mapping,写人才比较报告给客户,指定并根据策略去挖人,会研究公司的组织架构是什么样子,汇报线是什么样子,谁是关键员工,谁是高潜力员工,比如有些员工就是守摊型的,遇到这种候选者就比较难推荐,因为他可能不太适合从0到1的过程,除非这个人有非常丰富的守摊经验,还有就是在公司内部很多线他都轮岗过。而对于开拓型,有丰富的从0到1经验的人才往往是企业追求的重点。

这几年一个明显的现象是,头条的人在市场上非常受欢迎,一个年轻人没有毕业几天,进头条让他做一个产品,通过头条的渠道资源都能迅速做到500万流量,这就是典型的借着企业发展的好势头,人才可以迅速成长,在市场上的待遇也就水涨船高了。

关键岗位的人才,竞争还是很激烈的,即便疫情期间也是如此。比如最近,我和候选者约好第二天入职,结果候选者没有来,原来是竞对公司的人力老大直接去机场把他拉到总部,和CEO谈完后,给了三倍我的客户的薪资。

招聘需求下降是毋庸置疑的,我们还贴着大公司走,还能吃点儿,但收入已经下降了7成,根本没什么利润。我们想在要采取的应对措施,就是想往芯片应用这方面扩充一下。


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