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大同人才网:职场快速升迁的三个要点
2020-03-31 09:45:09 阅读量:427

一个人想在职场快速的升迁,其实最根本的而不是关注事情,而是关注人。事情做的漂亮,只能是说,成为你的一个功劳而已,但是是不是能不能升迁,在于你对人与人关系处理的水平的高低。
而对人际关系的处理,决定着你的升迁的速度,高度。

经过分析,我们认为升迁的三点基本素质是:

1、圆滑的个性。

一个人,能够顾及到别人的情绪,能够适应别人的风格,能够曲意逢迎的改变自己,这些为在职场的前进,最大的减少了阻力。
很多人,坚持自己的观点,对被人不妥协,觉得是一种良好的品行,侧面说,这就是固执,职场固执是会不断的给自己制造敌人的。
圆滑的个性,才能以最小的阻力升迁。

2、接近领导。

很多人从小对上级和权威都有一种惧怕的感觉,所以如果没有别的事情,就很不想接近领导,对领导有天生的压力。而实际上,想快速的升迁,你必须快速的进入到领导的视野,让领导知道你的个性,能力,风格。不熟悉的人,很难被领导使用。想快速的升迁就必须和领导快速的建立关系。

3、精通人际关系。

一个人想升迁,就必须精通人性,人际关系,对组织内的人的性格的有点弱点,以及很多把柄都需要了解。知道越多其他人的事情,你就越能够在关键时候调动这些力量为自己所用。对人际关系的熟悉和掌控程度,能够快速的提升的群众基础。

所以说,我们只要能够在人际关系上做到上述的三点,基本上,升迁问题就很简单了。


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