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下乡镇暨赴日本护工专场招聘会岗位信息表

日本劳务输入情况简介

日本“外国人技能实习制度”始于1981年，开始称作“外国人研修制度”，定义为发展中国家培养人才，邀请外国年轻劳动者赴日，通过学习日本先进技术知识，回国后为本国经济发展做贡献的制度。1993年，日本政府在外国人研修生接收制度的基础上，设立了技能实习制度，即外国人研修生在完成一年的工作学习后，可以继续以技能实习生的身份在日本再工作两年。2010年7月，日本创设了“技能实习”在留资格，凭借“技能实习”在留资格而获得登陆许可的外国技能实习生，在接受所规定的“讲习”后（一个月左右），可在雇佣合同的基础上，进行技能实习等学习活动，并适用日本劳动基准法等法令，与日本雇员享有同样的权利。2016年，日本政府出台《技能实习法》，并于2017年开始实施。

按照《技能实习法》日本将在介护、餐饮、农业等14个行业引进34.515万外国劳动力。各行业用工需求如下表：

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