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大同人才网:老板不狠,公司不稳
2020-01-10 09:56:05 阅读量:54

很多人都抱怨老板太狠,没有人情味。

经常被拿来比较的是谷歌——你看看人家谷歌,不仅薪资待遇让人羡慕,办公环境也是超级舒服,上下班不用打卡,还可以带宠物,躺着办公都可以,更别说随时有免费的美食、咖啡,没事打打牌、按按摩。

可是,很多人不知道的是,谷歌虽然拥有这么人性化的办公环境,却不是谁都能享受得了的。因为,你要想享受这个待遇,你得保证你是谷歌的员工,而要成为谷歌的员工,并不是那么容易。

每位参加谷歌面试的人,至少要经历6轮面试,这6位面试官均为谷歌的管理层或员工。每个面试官的目的只有一个,就是将那些工作积极性和学识不如自己的人剔除。

也就是说,基本上能够进入谷歌的员工,都是经过学校与其他公司残酷竞争打拼出来的佼佼者。这类人,基本上都对自己够狠,所以,公司宽松的环境并不会成为他们堕落的开始。

而那些羡慕谷歌“宽松”的人,往往在面试环节就被谷歌严苛地剔掉。得不到的永远在骚动,所以永远只有更加羡慕的份儿。

古人说“慈不掌兵”,现在我们说:“慈不经商”。

01老板不狠,公司没有狼性文化

据说,狮子成年之后就会被父母赶出去。不管外面是刮风还是下雨,也不管是有群狼还是有野象,老狮子都会毫不留情地把小狮子赶出去,让他自食其力,甚至让他去别的狮群争夺领导者的地位。

所以小狮子不得不强大,否则,自己就成为别人嘴里的肉,只有强大,才能父亲遗传给他的基因继续发扬光大,继续称霸草原。

动物界的领导不狠,整个种群就没有立足之地。

动物是这样,人又何尝不是这样?

在商界几落几起、见多识广的老板史玉柱,曾感慨道,“只要是伟大的公司,没有不是狼文化的。兔子窝文化肯定要失败。尤其搞互联网,竞争这么激烈,如果不是狼文化,肯定是死路一条。”

尤其是创业公司,人力物力都有限,在资源有限的情况下,怎么跑得过残酷的市场竞争?跑得过,就出彩;跑不过,就出局

谁也不希望自己的下场是出局,所以创业老板都很拼,996?不存在的,老板们都对自己够狠,说是007也不过分。他们没有白天黑夜,只有什么时候把事情做完。

更有甚者,不仅不分白天黑夜,甚至没有家人、朋友的概念,没有休息、娱乐的概念,心里装的脑子里想的,全是工作。

在老板自己都对自己这么狠的时候,你希望老板对你宽容?

华为的老板任正非,就从来不是一个宽容的老板,即便是对待高层干部,态度上也绝不宽容。任正非一直倡导的是“狼性文化”,从前几年炒得比较火的辞退34岁以上业绩不好的员工,到今年的辞退7000名员工,都是明证。

有一次,有个干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子,看了没两行,就“啪”的一声扔到地上:“你们都写了些什么玩意儿!”于是骂了足足半个小时,总裁办的主任严慧敏当时就哭了。

真实的职场,是缺少温度、充满压力的竞技场。

也正是因为老板行事苛刻,看似对你百般刁难,但是换个角度来说,他也正是你成长的助推剂。因为他逼得你不得不成长,成长了,才能获得更好的收入,体面的生活。

员工个个都有“狼”一样的战斗力,公司还愁没出路吗?

02老板不狠,公司没有竞争力

曾经的王思聪,高调进军直播行业,他旗下的“熊猫直播”,可谓“养老的天堂”:别的主播每天直播6-8小时,而熊猫的主播,每天只直播 4、5个小时,反正人气掉了领导也不在意。如果想要拿全额薪水,月底再补时长。

员工过得也很潇洒,熊猫的员工认为:“校长”这两个字就是最好的名片,所有其他的推广方案都是多余。

管理层呢?媒体报道说,熊猫直播曾几次遇到危机,领导层也没闲着,都是赶紧集合开会。而实际上会是怎么开的呢?一边开会,一边携妻带子找个度假村搞团建。

老板的仁慈,葬送的是整个公司的前途。

腾讯的马化腾,看起来很和气,对员工却一点也不宽容。

开发微信的时候,其实外面也有公司在开发类似的聊天工具,为了抢时间,马化腾在腾讯内部弄了三个团队同时开发,谁先做出来谁就算胜出,公司就用谁的。

那段时间,腾讯整个高层都在跟进这个业务,有问题立刻反馈,即时跟进。有时候凌晨3点,马化腾发现问题,就立马发邮件给相关负责人。

结果,张小龙带领的广州团队最先出成果。成都的团队非常失落,因为他们也很快就大功告成。然而,竞争就只这么残酷。一旦别人先做出来,所有的汗水只能付诸东流。

你可以说马化腾狠,但如果马化腾不狠的话,别的公司先做出来,那腾讯的三个团队所有的汗水都将付诸东流。

正因为老板够狠,腾讯才没有错过这只移动互联网的船票。不但没错过,还登上了头等舱。

纵观那些做的比较好的公司,无论是华为还是阿里,无论是格力还是腾讯,都有一个比较狠的老板。老板不狠,公司迟早都会被丛林法则淘汰。

其实,老板之所以狠,不是他天生就是狠,是他的职业让他必须这样狠,他内心深处也想慈眉善目,做个老好人。但如果这样,市场对他回馈百分之一千的“狠”。

其实老板的狠,是为了整个组织的生存,从某种意义上说,是更高意义的上“慈”,是大慈大爱。如果不对自己狠,不对团队狠,不对企业狠,遭殃的是整个组织。整个组织遭殃了,怎么发得出工资呢?发不出工资,员工怎么交房贷车贷?怎么养老婆孩子呢?

做企业的,不能学项羽,有“妇人之仁”。用一句话来总结,就是——老板不狠,企业不稳。 


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