笔者有位90后的朋友，毕业已经工作三年，今天我们要分享一下关于她的故事。为了不给她带来心理压力，我们暂且把她叫做小A。
小A来自小县城，也是家里的独生女，虽然家里就她一个小孩，但是没有其他人那种傲娇的脾气。性格温和，跟家人、同学、朋友和同事相处都很融洽，从来发生过争执。
小A大学读完会计专业以后，来到了某新一线城市，找了一个民营企业做会计助理的岗位，主要的工作职责是负责票据的审核、费用报销，同时协助出纳岗位做一些现金管理和发票管理的工作。
小A性格比较温和，刚开始来的时候对待报销的同事们都很温和、友善，一下子受到了同事们的喜爱，小A自己心里面也很开心，觉得找到了合适的岗位，工作起来也很认真很用心。
事情的转折点是从两个月开始的：当时有1名外地的销售人员回公司报销，因为在外打车的费用较大，但是按照公司的规定打车的费用是不能报销的，小A按照公司的要求，把他的打车票退回去了。谁想几分钟后，这名销售人员就跑到财务部对小A破口大骂，小A一下子被吓住了，是收他的发票不好不收也不好，就在办公桌上哭了起来。
最后，销售总监出面才平息了这件事。
但是小A心里面留下了很深的阴影，第二天小A借口身体不舒服请了一天假，一个人出去逛了一天商场才缓过来。
第三天小A正常回公司上班，但是发现周边人看自己的眼光有点不一样了，以前会计C某很照顾小A，也开始不太搭理小A了。而且慢慢地原本不属于小A的工作开始越来越多了：帮忙某部门做一份数据报表，去某某地方办一个证件，帮某某买个早餐，帮某某去传达室取一份文件......小A发现和她专业相关的事情越来越多了，每天都开始疲于应付这些杂事，工作量大很多，加班也比以前多很多了。
慢慢地，小A萌生了离职的想法。和我们咨询：到底自己做错了什么，让大家对自己一下子看法就改变了呢？
笔者回复她说：其实这就是职场，虽然不乏很多友善的同时存在，但是从本质上大家都是竞争关系，而竞争最容易发生的一件事就是踩着弱者爬上去。
小A原本在公司做事很低调，大家在不明真相的情况不太会对她发起“攻击”，但是经过那次销售报销的事情，大家都看清楚了小A的“底细”，特别第二天小A又请假了一天去“疗伤”，更加显示了小A的“懦弱”，这样懦弱的人，职场其他人肯定不会放过的。
那么延伸一个问题，职场人士该不该待人善良呢？善良是否等于懦弱呢？
无论是工作中还是生活中，待人真诚、善良都是对的，而且是一种很可贵的品质。但是我们要把善良与懦弱进行区分。
职场中善良之举是这样的：
1、不恶意中伤他人，不传播他人的负面信息。
2、不落井下石，不作恶。
3、帮助职场中、生活中遇到困难的同事。
4、举手之劳需给同事以便利。
5、不刻意刁难同事。
6、不溜须拍马。
7、对待同事的失误以宽容。
8、不欺负和压迫新同事。
9、感恩他人对你的好。
10、表里如一。
我们要去做“善良”的职场人士，而不是“懦弱”的人：
1、不会拒绝，不懂得说不。
2、遇到不合理的、不公平的事情不敢说出来。
3、被同事传小道消息而不知道制止。
4、对属于自己的利益不敢去争取。
5、对上级过于惶恐、过于服从。
6、缺少自己的观点和主见。
当然，属于“懦弱”的表现还很多，希望每一位身在职场里的人士，能够好好地去爱自己，也能够好好地去爱他人，避免成为一个“懦弱”的人。
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