每个下级都有自己法定的权力，组织上规定的权力都是比较有限的，很多人想扩大自己的权力，无非是团结下属采用集体行动来逼宫上级获取权力或是采用打着领导的旗号狐假虎威的窃取权力。这都是有极大后遗症的方式，下级如何安全的捞取权力呢？权谋网研究认为，职场上有三种获得方式：

1、信息控制

从某种意义上说，谁掌握了信息，谁就掌握了权力，如果下级所掌握的信息超过了领导，那么就在一定程度上拥有支配领导的权力，特别是下级掌握上级决策所需要的情报时，下属的地位和作用就顿时提高了，利用曲解或是修改情报而巧妙的影响上级的决策。

2、能力依赖

下级在分析处理某些重要问题时，所表现出的特点，技巧和专业才能，特别是这些才能可以弥补上级所缺乏的能力时，就会增加上级对下属的依赖性，从而扩大了下级对上级的影响力，当上级特别需要这个下级，而下级又具备跳槽的机会时，这种来自依赖的权力达到了顶峰。

3、忠诚分享

下级对上级的忠诚可以分享上级的权力，这需要下级和上级建立起极为亲密的关系，敢于在上级陷入困境时挺身而出，以示赤胆忠心，从而博得上级的高度信任。在高度的信任下，下级能够后的很多的临时授权，代为处理各种事情，或是能够直接诉求影响上级决策，从而扩张自身权力。

上述的下级获取权力的三大方法，其本质就是一句话，就是下级的权力源自上级的依赖，上级对下级的依赖度越高，下级的权力就会越大。记住这个基本原则，就能明白上述三大技巧的妙处。

上篇文章：领导交办任务之后，该怎么做，才是完美的！

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