三十岁之后，我开始认识到一个道理：
“大声抱怨这个世道不公，只会让你看起来不够成熟。”
我理解，成熟的人，是能够看清云卷云舒，看透有起有伏，看懂大喜大悲的。但这种成熟状态，是一个极其漫长且复杂困难的修行，我也在路上。
今天要说的一个修炼主题，就是对于「公平」的理解。
01
对比，是大多数「不公平感」的源头
不公平，是很多抱怨或者争吵产生的源头。所谓“不患寡而患不均”，我们人类对于公平这件事有着天生的敏感，稍有一些所谓的不公平，就会在心理上造成一种失衡的负担。
但是，很遗憾，这个世界就是有很多的不公平，而且这种不公平，是你的主观能动性都无法改变的，你就是再努力，再聪明，再走运，大概率也达不到王思聪的财富水平。
然后会有人慨叹，生得好才最重要！当然，对于王思聪的财富，我们与其差距太大，大到对我们没有一丝一毫的威胁，也就不会出现太大的不公平感。
相反，越是和我们平起平坐，境况相同的人，我们越会在心里做“公平与否”的裁量。
比如你的同事，你的同学，你的亲戚，本来以前和你一样是个普通人，结果这几年走了运，赚了大钱，然后你的心理就崩塌了，凭什么他赚钱，我没有赚到，他当年可比我笨多了！
越想想不爽，钻进了牛角尖，让自己很痛苦。
没有比较就没有伤害。
02
不公平是人生常态
有一个概念，叫“幂律分布”（也叫长尾分布），是说，对一件事情起决定作用的，往往是少数几个因素，其他的因素大多是无关紧要的。大家最熟知的「二八法则」，其实就是一种典型的幂律分布。
“这个世界80%的财富，都在20%的人手里”；
“一个企业80%的利润，来源于20%的客户”；
“一个人工作中80%的价值产出，来自于20%的工作”。
包括我们说自媒体人现在好像很赚钱，但其实赚到一点钱的人只不过是头部的那20%而已。
随之而来的，就是不公平感的产生。
凭什么富人越来越富？
凭什么有资源的人越有权势？
凭什么……
抱怨由此产生。
记得读研的时候，学校让我们几个学生干部给自主招生考试帮忙，那次真是让我开了眼，也让我对「公平」这件事有了更多的思考。
那是我们学校第一年的自主招生，当时我觉得，这些考生里一定藏龙卧虎，有特长，且非常出色才可能能通过考核的。
可是我被现实打了脸，有好几个学生的才艺展示，简直如同灾难。其中有一个印象深刻，内蒙来的一个姑娘，比较高大，穿的是新疆舞蹈的服装，她特别淡定地走上舞台，然后背转身，给我们留下一个威武雄壮的后背，双手打开，等待音乐开启。
音乐来了，前奏有些舒缓，5秒进入状态，10秒，20秒，30秒！
音乐走了半分钟了，姑娘竟然在舞台上一动不动，始终给我们露个背……我当时都震惊了，虽然我对舞蹈一窍不通，但也没见过这种前奏如此之长的艺术啊！
终于，半分钟后，姑娘扭过来了，微笑地跳了起来，那动作，那身姿，那节奏感，真的像极了我们班里新年晚会上，男生们集体跳《Nobody》的感觉……
这完全是来凑数的啊，怎么可能通过呢？我们几个同学都边笑，边聊，认定，这姑娘应该就是打酱油的。
但是，拿到最终结果的时候，我们都惊呆了……姑娘，过了……！
竟然过了！？
对啊，过了，跳的这么差，就是进去了，具体原因我不好乱说，但大家心知肚明，这自主招生，真的太自主了……（大家可能也知道，后来高校反腐时，自主招生环节是腐败的重灾区）
因为我是个监考官助理，而不是考生，所以，即使这姑娘进入了，我也就是震惊而已，但如果换位思考，我就是一个考生的，一个被她挤掉而落选的考生，那我得多郁闷啊？！
那么，是不是就是说，既然世界如此不公平，那就干脆抱怨加放弃了呢？
03
如何在不公平的世界，获得更多的机会？
安利一本书，叫《魔球》，讲的是美国棒球大联盟的一支超级贫穷的球队，奥克兰队的故事。
故事的魔力在哪里呢？就是球队在不公平环境下，走出的一条奇迹之路。
一支球队成绩的好坏，决定于球员，而球员的好坏，则取决于球队有没有钱，我们去看足球、篮球……几乎所有运动，经济条件决定了球队命运。
而奥克兰队则是一支标准的「穷队」，对方的击球手年薪1700万美元，而他们的投手年薪只有23万美元，一个人的年薪比他们一个队都多。
这种不公平下，奥克兰队是怎么破局的呢？
他们走了一条和其他队伍完全相反的路，别人在选球员的时候靠的是一套「经验系统」，俱乐部有球探，全面评估一个球员的价值，然后有意向的，就来面试，感觉不错，就签约。这里会出现一些隐患，比如有些球员当天发挥不好，就可能被淘汰，有些球员长相英俊，能给球队带来很多粉丝，就可能被选中。这就是经验系统的弊端。
但是奥克兰队买球员的策略，依靠的则是「数据系统」，换句话说，他们不看人，只看数。他们摈弃了模糊的经验系统，而是靠着精准的数据系统，来完成对球员的筛选。
人长得帅？没用，看数据。
别人说你踢得好？没有，看数据。
结果，奥克兰队选的人，都是其他队看不上的「遗珠」，而靠着这套数据系统，他们拿下了非标准的好球员，球队也获得了远超球员身价的好成绩。
这就是典型的，在不公平中，破局。
不要总想着硬碰硬，也不要看到不公平，就举手投降，而是要想办法找到新的维度，或者增加新的维度，和别人去抗衡，才有赢的可能。
04
再讲个故事吧，是我自己的
我当年面试现在这家公司的时候，其实是压力很大的，这是我的梦想offer。本来笔试非常顺利，而且第一轮面试的入选人数也不多，很担心，但也很期待，幻想着可以有机会被录取。
结果，就是这么巧，就在差不多一周之后要参加面试的时候，我和几个本科的同学吃饭，其中一个女同学当年保研到了财科所，大家聊起找工作的事，我就把我这个面试说了，也表达了担忧和期待。
女同学听了，悠悠地说：“Kris，你肯定没戏！”
我就不服了，你都不知道啥情况，怎么能说我没戏呢？情商咋这么低呢？
然后同学接着说：“你应聘的那个部门，那个岗位，早就已经被我们班的ZP预定了！”（哈哈哈，过了6年了，我依然记得这个人的名字，虽然只是在面试时见过一面）原来，她的这个同学，已经在这个部门工作实习了一年多了，和部门的领导关系也很好，经常一起出差，一起吃饭聚餐。
说实话，听完这个消息，脑子一下子就懵掉了。心里就一句话：“咋就这么不公平呢？！”
后来那个晚上吃饭，我基本都属于心不在焉的状态，反反复复就在想，公平不公平的事。
但是，在回到学校之后，我慢慢冷静下来，开始思考，这件事，真的就像看起来无法改变吗？就真的一点机会都没有吗？
没错，抱怨不公平，最大的问题，是很容易让我们放弃抵抗。因为觉得不公，就会天然地认为这种不公平会造成必然的不公结果，然后抱怨，不冷静，却丝毫没有行动，最终被困在原地。
晚上睡觉，睡不着，我就反反复复地想，怎么才能有机会弯道超车呢？就算他实习了一年，已经快内定了，就真的没有可能挖墙脚吗？
翻来覆去，在迷迷糊糊里，我竟然想到了好几个方法：
去网上找部门一把手的各种公开材料，并且分析领导的喜好；
去校内网找这个ZP的相关信息，看有没有可以攻破的点；
去校内网找有没有这个部门的师兄师姐，看能否勾搭了解一下具体情况；
找师兄师姐问一下有没有这个公司或者部门了解情况的前辈；
没错，总之就是，最大限度地解决自己信息不对称的问题，因为大多数的不公平就源于信息不对称。
一早起来，就开干，结果发现网上真的有很多宝藏，领导的发言稿，讲话视频，公开活动，还有ZP的人人网主页，他的个人喜好，还有好多师兄师姐给我提供了建议和意见。
最终，我做了一个死马当活马医的决策：
主动撰写写一份公司的风险管理报告。
因为看领导的发言稿，提到了这个层面，公司正在研究，也是接下来的主要管理方向，假如我能够提供一些亮眼的材料，说不定能弯道超车呢？
果然，在当天面试的时候，我在自我介绍之后，给每一位面试官都奉上了我打印好的风向管理报告，我能明显地感知到，领导们眼睛在放光，确认了眼神，我就是对的人。
最终，我把实习生干掉，成为了当年部门唯一一个入选的应届生。
这次之后，我更加意识到一件事，当我们发现不公平的时候，不要抱怨，不要哔哔，想办法，怎么才能把那个天平，往我们自己这边去靠。
05
只有行动，才有新的可能，
守株待兔这种事，只会饿死。
下次遇到不公平的事，不要着急开始抱怨，不妨多问自己一个问题：
“我还能做些什么，能让这个天平朝我靠近一点，哪怕只有一点点。”
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