为了进一步深化大同经济技术开发区“三化三制”改革，建立一支信念坚定，为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、省委省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》、《大同经济技术开发区改革创新发展实施方案》文件精神,对大同开发区内2个工作部门和2个园区服务中心正职进行公开选聘，范围为全市在职机关事业单位工作人员，具体公告如下：
一、选聘岗位
本次公开选聘部门正职（副处级）职位4个，具体岗位如下：
投资促进部部长、财政运营部部长、医药工业园区服务中心主任、装备制造产业园服务中心主任。
实行岗位聘任制。公开选聘结束后，上岗干部实施档案封存，建立档案工资与岗位薪酬相分离、人事档案职级与岗位合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式。按照干部管理权限在大同经济技术开发区提拔使用的干部任期满3年调出的，可按实际职务、岗位职级办理调出手续；任期未满3年的，按原档案记录调整前的职务、岗位办理调出手续。干部退休按档案身份和岗位职级办理。
实行绩效工资制。上岗干部薪酬由基础工资、基础性绩效工资和业绩性绩效工资组成。绩效工资与其绩效考核结果挂钩。
二、选聘条件
（一）基本条件
人选必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
（二）基本资格
1、品行端正、遵纪守法，有较强的政治素养和理论水平；
2、具有胜任领导工作的组织协调能力、专业知识和实践经验；
3、熟悉中央、省、市关于开发区经济发展的相关政策法规；
4、在职的大同市机关事业单位工作人员；
5、年龄不超过45周岁（1973年7月1日以后出生）；
6、本科以上学历，任正科实职3年以上，干部身份；
7、具有正常履行职责的身体条件。
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
1、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、其他违反有关规定，不得应聘的。
三、选聘程序
（一）应聘报名
结合个人意愿填写公开选聘报名表，接受报名。报名人员每人限报1个岗位。报名时间从12月11日开始至12月19日下午17点前结束，报名地点设在开发区组织与人力资源部组织科，电话：6118116。
（二）资格审查
由开发区组织与人力资源部、纪检部门对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿选聘工作全过程。年龄、学历、任职、经历等情况以档案记载为准。
（三）专业面试
面试分为公开演讲、面试答辩两个环节。聘请相关人员组成竞聘评审组（设主评委1名，评委8名），负责有关应聘人员演讲评审、面试答辩。面试重点对拟聘任人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行评审。面试结果作为干部聘任的重要参考。
1、公开演讲。应聘人员围绕应聘职位，结合各自工作实践，以及今后工作规划等方面的情况，分职位进行竞职演讲，时间控制在10分钟以内。演讲结束后，由选聘评审组现场打分。
2、面试答辩。选聘评审组围绕工作岗位要求，列出问题现场答辩，并现场打分。
3、面试总成绩。（以百分制进行，公开演讲成绩占60%，面试答辩成绩占40%），按照得分排名报开发区党工委。
（四）组织考察
由开发区组织与人力资源部、纪检部门抽调相关人员组成考察组，对竞聘人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。
（五）讨论确定
根据资格审查、专业面试、考察等情况，综合分析岗位需求，统筹考虑、比选择优，由开发区党工委集体讨论确定人选。
（六）履行程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，由开发区组织与人力资源部进行任前公示，办理聘任手续，提交市委组织部备案。
大同经济技术开发区
2018年12月10日
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