为深入实施人才强校战略，大力推进高层次人才引进工作，进一步加强我校师资队伍建设，提高学科专业建设水平，深化产学研合作，运城学院面向海内外引进各类优秀人才，现就相关事项公告如下：

    一、引进范围

    （一）具有国内外领先水平的学科带头人

    应具备深厚的学术造诣和丰富的工作经验，有突出的研究、开发才能，并且在各自学科或者专业领域有重大突出贡献的，可以起到带头作用的专家学者。

    （二）具有行业（企业）背景的应用型人才

    博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。

    （三）博士研究生

    学科专业建设、科研及教学需要的博士研究生，博士研究生须在2018年底前毕业并取得博士学位。

    应聘思想政治理论课教师岗位的须为中共党员。

    二、引进方式及待遇

    （一）具有国内外领先水平的学科带头人

    1.引进方式

    采取全职引进或柔性引进的方式。全职引进人员年龄一般不超过50周岁、柔性引进人员年龄不超过65周岁。

    全职引进人才在我校服务期最低为8年。

    2.待遇

    全职引进：提供年薪100万，提供120平方米左右住房及安家费（税后）100万元；实验性理工科科研资助费500万元（其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元），非实验性理工科及人文社会学科科研启动费200万元。

    柔性引进：一人一议。

    （二）具有行业（企业）背景的应用型人才

    采取全职引进或柔性引进的方式，待遇一事一议，由双方协商确定。

    全职引进人员年龄一般不超过45周岁、柔性引进人员年龄一般不超过65周岁。

    全职引进人才在我校服务期最低为8年。

    （三）博士研究生

    1.引进方式

    采取全职引进方式，年龄一般不超过40周岁，在我校服务期最低为8年。

    2.待遇

    （1）发放一次性安家费（税后）和科研启动经费，标准见下表：

    （2）引进博士研究生的配偶经考核能胜任相关工作的，以人事代理聘用方式安排工作；子女优先就读院附属中学。

    （3）学院安排过渡宿舍。

    （4）根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇的基础上，由省财政给予优秀博士生一次性生活补助10万元，科研经费不低于5万元（需博士生申报，获省批准）。

    三、引进计划

    2018年我校拟招聘博士研究生60名，具体学科专业如下：

    具有国内外领先水平的学科带头人、具有行业（企业）背景的应用型人才按照上表的学科专业引进。

    四、报名

    应聘人员请如实填写《运城学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》（见附件），连同个人简历电子版发送至各院（系）联系人电子邮箱和ycxyrsc@sina.com。

    所有高层次人才及博士引进报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。

    五、其他事宜

    （一）学院为来我校应聘人才免费安排食宿；

    （二）学院报销来院应聘人才往返交通费（火车硬座或硬卧、高铁二等座车票、汽车票）；国（境）外来院应聘人才的交通费用待签约后报销。

    六、联系人及联系方式

    联系人：王老师

    联系电话：0359-2090084

    电子邮箱：ycxyrsc@sina.com

    联系地址：山西省运城市盐湖区复旦西街1155号运城学院人事处

    邮政编码：044000

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