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太原市公安局迎泽分局2018招聘30人公告
2018-10-11 09:52:10 阅读量:34

2018年山西万保人力资源有限公司警务辅助人员招聘公告

  根据《山西省公安机关警务辅助人员管理办法》有关要求,结合队伍实际,为增强一线有效警力,使许多非涉密岗位的辅助力量得到及时补充,使各项工作顺利开展,山西万保人力资源有限公司受太原市公安局迎泽分局委托,面向社会公开招聘警务辅助人员30名派遣至太原市公安局迎泽分局使用。主要承担迎泽区的巡逻防控、安保执勤、应急抢险、处置突发事件等任务。现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。

  二、招聘对象

  招聘对象为全日制普通高等院校2018年应届毕业生和

  社会上具有国家承认学历的大学本科毕业以上人员。2018年国内全日制普通高等院校应届毕业生须于2018年9月30日前取得相应毕业证书、学位证书;其他报考人员均须报名首日(即2018年10月11日)前取得相应毕业证书、学位证书。

  三、应聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,拥护宪法,遵守法律、法规和社会公德。

  (二)应聘年龄一般为20至25周岁(即1993年至1998年期间出生),其中部分职位有特殊要求的,应聘年龄放宽到35周岁以下。(即1983年以后出生)

  (三)具有全日制大学本科以上学历。

  (四)具有履行职责所需要的身体素质和工作能力,计算机中文录入速度每分钟120字以上。

  (五)具有拟聘职位所要求的其他资格条件。

  (六)有下列情形之一的,不得应聘:

  1.曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的。

  2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。

  3.曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

  4.曾因违反公安机关管理规定被解除合同的。

  5.有较为严重的个人不良信用记录的。

  6.依照国家规定不适合从事警辅工作的其他情形。

  四、工资待遇及保险

  1、试用期3个月,工资3500元/月(含保险);试用期从正式上岗工作之日起计算。

  2、保险待遇:社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险)。

  五、用工形式

  劳务派遣形式。被聘用人员与山西万保人力资源有限公司签订《劳务派遣合同》,公司以劳务派遣方式向太原市公安局迎泽分局派遣警辅人员。

  六、报考办法

  (一)查询职位。本次共招聘30名文案类、技术类警务辅助人员。具体职位表及其资格条件详见附件1。

  (二)报考方法及时间。

  1.本次公开招聘考试报名采取现场报名的方式进行。考试费:100元/人,由山西万保人力资源有限公司收取。

  2.报名时间:2018年10月11日至10月29日(周六日不受理);(上午:08:30-12:00  下午:14:30-17:30)

  3、报名地点:海边街民贸大厦4层414室山西万保人力资源有限公司。

  (三)报名所需材料。

  1、报名表一份(见招聘简章下方链接,自行下载打印并填写报名表)。

  2、本人近期正面免冠一寸红底照片3张。

  3、户口本(本人页和首页)、身份证原件及复印件各一份(必须使用有效期内的二代居民身份证)。

  4、学历证原件、复印件一份;学信网打印二维码学历认证报告一份;

  5、关注微信“山西公安”公众号,自行申请《无违法犯罪记录证明》并打印一份(报名时携带)。

  (四)报名注意事项。

  1.应聘人员报名前须认真阅读本公告及其全部附件,并根据本人条件严格按照职位要求进行应聘。应聘人员条件与应聘职位要求不符的,取消应聘资格,后果由本人自负。

  2.报名时,应聘人员填写的报考信息应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考信息的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照相关规定严肃处理。

  3.应聘人员只能选择一个职位报名,报名必须使用有效期内的二代居民身份证,且必须与考试时使用的身份证一致。

  4.应聘人员应按照规定时限完成报名。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误,确保能够及时联系本人。

  5.聘用后未按要求到岗工作的,5年内不得应聘公安迎泽分局警务辅助人员。

  七、笔试

  1、笔试内容包括《行政职业能力测试》及《公安素质测试》,考试大纲详见附件2。笔试时间暂定为2018年11月上旬。

  2、笔试采取闭卷形式进行,考试时间为120分钟,笔试总分为100分。

  3、笔试成绩从高到低按招聘岗位数1:2的比例确定面试人员,如最后1名笔试成绩出现并列,并列人员全部进入面试。

  4、笔试名单、地点及成绩等详细信息请登陆公司官网www.wonderhr.com进行查询。

  八、面试和资格审核

  (一)面试名额、时间和地点。

  1.面试时间、地点、入围人员名单及相关规则可通过公司官网www.wonderhr.com查询。

  2.面试人员须携带有效期内的二代居民身份证按规定时间和地点参加面试,否则视为自动放弃。

  3.面试结束后,按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%,按四舍五入保留两位小数)从高到低的顺序,按招聘岗位计划聘用人数1:1.5确定体能测评人员。

  (二)资格审核。

  资格审核主要审核应聘者是否符合应聘资格条件,确认其报名时提交的信息是否真实、准确。考生应携带有效期内二代居民身份证,应聘职位要求的***及学历验证证明等相关证明材料原件,在指定时间内到指定地点参加资格审核。资格审核不合格的,取消进入下一环节资格。凡有关材料信息不实,影响资格审核结果的,取消进入下一环节资格。

  九、体能测评

  体能测评的地点设在太原市。考生可通过公司官网www.wonderhr.com查询。

  (一)体能测评。

  考生须在指定时间到达指定地点参加体能测评。

  体能测评项目为:纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。体能测评标准见附件3。参加体能测评的项目中有一项不达标的,视为体能测评结果不达标,不予进入下一环节。

  (二)注意事项。

  考生未能在指定时间到达指定地点参加体能测评,或未经现场考官许可中途离开现场的,按自动放弃处理,取消进入下一环节资格。

  十、体检、考察和公示

  (一)体检。

  按招聘岗位计划聘用人数1:1进入体检,由太原市公安局迎泽分局指定地点,费用自理。山西万保人力资源有限公司另行通知。考生可通过公司官网www.wonderhr.com查询。体检标准见附件4。

  (二)政治考察。

  体检合格的考生,由太原市公安局迎泽分局对其进行政治考察。政治考察的主要内容:考察对象的政治面貌、毕业院校及所学专业、取得国(境)外身份、因私出国(境)情况,现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形,以及家庭成员的现实表现等情况。

  家庭成员是指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、未婚兄弟姐妹。

  (三)公示。

  政治考察合格的人员,确定为拟聘用人选,由山西万保人力资源有限公司通过公司官方网站www.wonderhr.com公示5个工作日。公示期间,对收到投诉且经查实不符合应聘资格的,不予聘用;对一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的,相应职位可以依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的,可依次递补。是否递补体检、考察人选,由太原市公安局迎泽分局研究决定。

  十一、聘用

  对公示没有问题或反映问题不影响聘用的,经审核后,办理聘用手续。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的,取消其聘用资格。2018年国内全日制普通高等院校应届毕业生不能提供毕业证书、学位证书的,解除聘用关系。

  对出现空缺的职位,可由太原市公安局迎泽分局在相同职位条件且体能测评合格的考生中进行调剂补录,成绩高的考生优先选择职位,不愿接受调剂的考生可放弃补录机会,具体安排另行通知。

  十二、其他事项

  (一)考生报名前需认真阅读本公告。

  (二)考生参加笔试、面试、资格审核、体能测评、体检时,必须携带本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。

  (三)本次考试不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班,也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以太原市公安局迎泽分局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等,均与本次考试无关。

  报名地址:太原市迎泽区海边街22号民贸大厦414室

  联系方式:0351-8209398、0351-4158503

  联系人:张女士 、王女士

  山西万保人力资源有限公司

  2018年10月10日

  附件1:            

  职位表 

职位名称

学历要求

人数

年龄要求

其他要求

文案类

全日制大学本科及以上学历

 

27

20至25周岁(即1993年至1998年期间出生)

具有文秘相关专业,能够熟练运用办公软件,有一定公文写作能力、擅长摄影;具有计算机相关专业,熟悉网络管理设置,计算机中文录入速度每分钟120字以上等。

技术类

3

20至35周岁(即1983年至1998年期间出生)

具有一定法律知识,热爱刑事技术工作,喜好摄影;政法类学校毕业,刑事技术、侦查、信息技术类专业优先。

  附件2:

  《行政职业能力测验》及《公安素质测试》考试大纲

  一、考试说明

  《行政职业能力测验》及《公安素质测试》均为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。

  《行政职业能力测验》题型均为单项选择题。

  二、作答要求

  务必携带的文具有:签字笔或钢笔(最好为黑色签字笔)。

  三、考试内容

  (一)数量关系。

  数量关系一般有两种类型的题目。

  第一种题型:数字推理。给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系,找出其中的排列规律,然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个,来填补空缺项,使之符合原数列的排列规律。

  例题:

  1,   2,   4,   7,  (   ),   16

  A.9        B.10     C.11     D.12

  解答:这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1,2,3,4,5,故空缺项应为11。正确答案为C。

  第二种题型:数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中,每道试题中呈现一道算术式子,或者是表述数量关系的一段文字,要求考生迅速、准确地计算出答案。

  例题:

  若每隔一米远栽一棵树,问在123米的道路上共栽多少棵树?

  A.121      B.122       C.123       D.124

  解答:要考虑到起点和终点两处都要栽树,共124棵树,所以答案为D。

  (二)言语理解与表达。

  言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型一般有三种。

  第一种题型:选词填空。这种题型先呈现一个句子,在某些关键词的地方留出空位,要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中,从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。

  例题:

  这是一个秋季的薄阴的天气,(    )的云在我们顶上流着,岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意,而瀑布也似乎分外的响了。

  A.厚厚     B.层层    C.微微    D.浓浓

  解答:语境材料中交代了“薄阴的天气”,据此可排除“厚厚”和“浓浓”两项,“层层”和“微微”都适合,但“层层”的云与“在我们头顶上流着”不太合适。所以答案为C。

  第二种题型:语句表达。主要考察考生对语气、语序、语法结构等在言语表达中所起作用的理解程度。

  例题:

  从下列所给出的四个句子中找出一个有歧义的句子来:

  A.他曾经密切地注意电学方面各种发现的发展情况。

  B.小王请求组织上允许自己到这儿参加工作。

  C.他曾经看见两位虎头虎脑的青年从这个桃园茶社里慢慢地走出来。

  D.孩子们很喜欢离休干部李大伯,一来到这里就有说有笑,十分高兴。

  解答:答案D中“一来到这里就有说有笑”,可以理解为是孩子们,也可以理解为是李大伯,有歧义。所以答案为D。

  第三种题型:阅读理解。主要考察考生运用自己的知识和经验对言语材料的语法、语义、修辞所提供的线索进行一定的分析、综合和推理。

  例题:

  有些炎症,西药能治,中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美,而且副作用小,成本也低。

  对这段话的最准确复述是:

  A.治疗某些炎症,成本低、副作用小的中药比西药更好。

  B.治疗某些炎症,中药和西药一样好。

  C.治疗某些炎症,中药和西药都可以使用。

  D.治疗某些炎症,西药的作用比中药差得多。

  解答:通过阅读短文,比较四个选项,可以判断A是正确答案。

  (三)判断推理。

  判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式,其题型一般有三种。

  第一种题型:事件排序。每道题给出五个事件,每个事件是以简短语句表述的,接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列,请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。

  例题:

  (1)店主生气 (2)小明得分 (3)玻璃被打破

  (4)孩子们玩棒球      (5)孩子们四处奔逃

  A.(1)(2)(3)(4)(5)

  B.(5)(2)(4)(3)(1)

  C.(4)(2)(3)(1)(5)

  D.(3)(1)(2)(5)(4)

  解答:从五个事件来看,主要说明的是孩子们玩棒球把店玻璃打碎这一件事。按照这一事件发展的逻辑顺序应该是先交待背景(4)孩子们玩棒球→(2)小明得分→(3)玻璃被打破→(1)店主生气→(5)孩子们四处奔逃。这一顺序相对于其他顺序而言是最合理的。所以答案为C。

  第二种题型:图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个,替代题干中的问号,使该组图形呈现出与前一组图形一定的规律性。

  例题:

  ?

  A   B   C   D

  解答:正确答案为B。因为只有B能使两套图形具有相似性,仅仅元素不同,一个是实的曲线,一个是虚的直线,但两组图形中元素的排列规律完全相同。

  第三种题型:演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。题目给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求考生根据这段陈述,回答后面的若干问题。正确的答案应与所给的陈述相符合,应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

  例题:售价2元500克的洗洁精分为两种:其中一种没有除臭剂,另一种加有除臭剂。尽管两种洗洁精的效果相同,但没加除臭剂的洗洁精在持久时间方面明显不如加有除臭剂的洗洁精。因此后者:

  A.味道更好闻些。   B.比其他公司的产品效果好。

  C.具有添加剂。     D.从长远来看更便宜。

  解答:从陈述来看,文中没有提到各公司产品的比较问题,售价都是2元500克,所以,B、D两项可以排除。文中也没有提到两种洗洁精中放不放添加剂的问题,故C选项也应排除。因此,A是正确答案。

  (四)资料分析。

  资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题,考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算,才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。

  例题:

  从垂直高度来看,世界人口分布的不平衡性也十分明显。海拔200米以下的陆地面积占27.8%,而居住在这一高度内的人口比重却占到56.2%,200—500米高度的陆地面积占全部陆地29.5%,而居住在这一高度内的人口为24%,500—1000米高度的陆地占陆地总面积的19%,人口占11.6%。也就是说,世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下的比较低平的地区。尽管目前世界上最高的永久性居民点已达海拔5000米的高度(南美洲的安第斯山区和我国西藏),最高城市也达到海拔3976米(玻利维亚的波托西)。

  请根据这段文字资料回答下列问题:

  1.居住在海拔200—500米这一高度内的人口在总人口中所占的比例是?

  A.56.2%    B.27.8%  C.24%     D.29.5%

  2.人口密度最大的是在哪一个高度的陆地上?

  A.0—200米         B.200—500米

  C.500—1000米     D.1000米以上

  3.居住在1000米以上高度的人口比重是多少?

  A.10%    B.8.2%    C.11.6%  D.9.3%

  4.世界上最高的城市是哪一个?

  A.我国的拉萨                   B.南美洲的安第斯

  C.玻利维亚的波托西             D.日本的广岛

  5.海拔200米以上的陆地面积占陆地总面积的比重为多大?

  A.56.2%    B.27.8%   C.72.2%    D.29.5%

  解答:正确答案:1.C,2.A,3.B,4.C,5.C 。第1题和第2题可以直接观察资料得出答案。需要注意的是第1题问的是人口,而不是地域,在供选项中,就有面积的数据,千万注意,不要选错。第2题只要具有人口密度等于人口数量除以陆地面积这一概念,就可以直接推理得出,而无需计算。因为世界上一半多的人口分布在200米以下的陆地上,其密度当然是最大的了。第3题要经过计算才能得出答案,算法是100-(56.2+24+11.6)=8.2,答案B是正确的,若仅凭文中“世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下……”这句作主观推断,很容易选A这一迷惑性较强的选项。凡资料后面题中出现的四个选项都是数字时,一般都要经过计算得出它的精确值。第4题就是对题意的把握了,材料中并没有明确给你罗列出来,只不过是用一种补充说明的方式点出。而且,材料中也给出了两个最高,在一定程度上起到了迷惑作用。所以,必须审慎地领会题意,以免陷入出题者所设的陷阱,造成失分。第5题只要找出200米以下的陆地面积在总面积中所占比重,然后用“1”去减就可以了。

  (五)公共基础知识。

  公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、时事常识、环保、生态、文化、节能、金融等方面。

  例题:

  哲学的基本问题是(    )。

  A.物质和运动的关系问题

  B.B.辩证法和形而上学的关系问题

  C.理论和实践的关系问题

  D.D.思维和存在的关系问题

  解答:正确答案为D。

  《公安素质测试》考试大纲

  一、考试说明

  《公安素质测试》为客观性试题,由单项选择题、多项选择题和是非判断题组成。

  二、考试内容

  公安基础知识,刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法、人民警察法、人民警察使用警械和武器条例相关知识及应用。

  附件3:

  太原市公安局迎泽分局招聘警务辅助人员体能测评项目和标准(试行)

项    目

标    准

标    准

30岁(含)以下

31岁(含)以上

10米×4往返跑

≤13″1

≤13″4

1000米跑

  ≤4′25″

  ≤4′35″

纵跳摸高

≥265厘米

  以上项目中有一项不达标的,视为体能测评不合格。

  附件4:

  太原市公安局迎泽分局招聘警务辅助人员体检标准(试行)

  第一条  风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。

  遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:

  (一)心脏听诊有生理性杂音;

  (二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

  (三)心率每分钟5O-60次或100-110次;

  (四)心电图有异常的其他情况。

  第二条  血压在下列范围内,合格:

  收缩压90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);

  舒张压60mmHg-90mmHg (8.00-12.00Kpa)。

  第三条  血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

  第四条  结核病不合格。但下列情况合格:

  (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

  (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

  第五条  慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘,不合格。

  第六条  严重慢性胃、肠疾病,不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

  第七条  各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,特警辅助职位不合格,其他职位经检查排除肝炎的,合格。

  第八条  各种恶性肿瘤和肝硬化,不合格。

  第九条  急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全,不合格。

  第十条  糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

  第十一条  有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),精神活性物质滥用和依赖者,不合格。

  第十二条  红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。

  第十三条  晚期血吸虫病,晚期丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿,不合格。

  第十四条  颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征,不合格。

  第十五条  严重的慢性骨髓炎,不合格。

  第十六条  三度单纯性甲状腺肿,不合格。

  第十七条  有梗阻的胆结石或泌尿系结石,不合格。

  第十八条  淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

  第十九条  单侧裸眼视力低于4.8,或有明显视功能损害眼病者,不合格。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等辅助职位,单侧矫正视力低于5.0,不合格。

  第二十条  色盲,不合格。色弱,法医、物证检验及鉴定辅助职位,不合格。

  第二十一条  单侧耳语听力低于5米,不合格。

  第二十二条  嗅觉迟钝,不合格。

  第二十三条  影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等),或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等),不合格。纹身,不合格。 肢体功能障碍,不合格。

  第二十四条  未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。


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