关于公开招聘山西焦煤集团煤焦销售有限公司一线营销人员的公告
为了充实营销人员队伍，进一步提升营销服务质量，经集团公司研究决定，面向全集团公开招聘一线营销人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及名额
山西焦煤集团煤焦销售有限公司一线营销人员共50名。
二、报名条件及资格
（一）基本条件
1.对党忠诚,具有较高的政治素养、良好的职业道德和较强的团队合作意识,遵纪守法,勤奋敬业,作风严谨。
2.熟悉山西焦煤企业文化,理解企业发展思路,热爱煤炭营销工作。
3.熟悉煤炭营销业务,具备与岗位条件相适应的工作经验和工作能力,有一定的营销实践经验。
4.服从组织分配,能坚持长期外出工作。
5.身体健康,心理素质好。
（二）报名资格
1.年龄在30周岁以下(1988年1月1日以后出生)，全日制学历为硕士研究生以上者年龄可放宽至33周岁(1985年1月1日以后出生)；
2.具有全日制本科及以上学历,所学专业为煤炭相关主体专业或市场营销贸易、财会金融、法律文秘类等专业者优先录用；
3.须在山西焦煤集团所属各单位与所学专业一致的岗位连续工作三年以上。有销贸系统工作三年经验者优先录用;
4.山西焦煤集团公司(全集团)范围内中层副职及以上领导干部子女不参加本次招聘。
三、招聘程序
招聘工作按照发布公告、个人报名、资格预审、考核测试、资格复审、公示及录用的程序进行。
（一）发布公告
通过山西焦煤集团公司官方媒体发布招聘公告。公告内容包括招聘岗位及名额、报名资格条件、报名方式、招聘程序、时间安排等。
（二）个人报名
应聘人员登录山西焦煤集团公司网站（www.sxcc.com.cn）通知公告栏，下载并填写《山西焦煤集团煤焦销售有限公司一线营销人员公开招聘报名表》，并持有关材料到所在单位子分公司级组织人事部门报名。集团公司机关部门、直属单位报名人员到集团公司党委组织部报名。
（三）资格审查。根据公开招聘报名资格条件，公开招聘工作领导组办公室组织有关人员，对应聘人员的报名材料进行审核，不符合报名资格条件的予以淘汰，通过资格审查的人员进入下一环节。
资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，由招聘领导组研究决定,对招聘名额进行适当核减。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。
（四）考核测试
1.上机考试。主要测试应聘人员的综合素质和业务能力。根据考试成绩由高到低按招聘岗位1:2的比例确定写作测试和面试人选。应聘人员登陆山西焦煤集团人力资源公司网站打印准考证。
2.写作测试。主要测试应聘人员的公文写作能力。
3.面试。采用个人陈述、提问答辩方式进行。
上机考试、写作测试、面试按照3:3:4的比例确定应聘人员考核测试成绩，按照考核测试成绩，确定拟录用人选。
（五）公示及录用
公开招聘领导组办公室根据应聘人员面试的最终成绩，提出拟录用人选建议名单，提交公开招聘领导组研究决定后，就拟录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满未发现影响录用问题的，办理录用有关手续；发现影响录用问题的，取消其录用资格。
四、报名要求
（一）报名时间从2018年6月13日开始至6月29日截止。
（二）报名需提供以下材料和证件：
1.报名表（纸质版和电子版）；
2.近期红底免冠一寸彩照2张；
3.身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。
（三）山西焦煤党发〔2016〕14号《关于公开招聘煤炭销售总公司一线营销人员的通知》下发后，资格审查合格人员列入此次招聘资格审查合格范围，不需要重复报名。
五、纪律监督
（一）公开选拔工作要严格按照规定的程序和要求进行，切实做到民主、公开、公平、公正，确保择优录用。参与招聘工作的相关人员要严格遵守有关纪律要求，不得擅自泄露招聘工作各个环节的情况和组织讨论情况。集团公司纪检监察部门负责做好招聘工作全过程的监督。
（二）公开招聘工作要自觉接受群众和舆论监督，对公开招聘工作中的违纪行为，干部群众可向上级组织部门或者纪检监察部门举报、申诉。
山西焦煤集团煤焦销售有限公司一线营销人员
公开招聘工作领导组
2018年6月13日
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