工作中经常有一些性格软软的女生，跟其他员工打交道的时候，容易被无视甚至欺负。尤其是从事行政、人事的岗位，当然也有走上其它管理岗位的。
安排的事情不做，做了也不认真，经常要催很多次，还喜欢反驳找茬。最后任务完不成，领导也不满意，自己也不甘心。
苦于自己性格较“软”，总是狠不下心去解决。
面对这种情况，最终受伤的始终是自己。而那些给自己添麻烦的员工反而若无其事，长此以往，也不是办法，所以如果可以的话，还是希望这些职场绵羊们做出改变。
1/以能力服人
不管在什么地方，总有些人习惯以貌取人，觉得是女生就容易欺负。那么这种时候，最好的办法就是证明自己的能力。
假如你说话被反驳，可能是你说的话表述不清晰，有漏洞，你可以学习提高自己的表述能力。
如果是你的沟通方式不对，让对方不容易领会到意思，那么你可以试着改善你的沟通方式。
而证明自己能力最直接的方式，就是把自己的本职工作干出色，最好是达到其他部门的同事都听过你名字的程度，那么也就不用愁沟通困难了。
想想，电视剧里的女强人，大多性格沉稳，为人果敢，甚至无情，但实际上她们最重要的特征还是工作能力突出，或者说这是支撑她们作为女强人最大的基础。
没有工作能力上的可靠，如何吸引那些初入职场、还不谙世事的小鲜肉？
2/转变心态
很多人习惯把生活中待人接物的态度用在职场上，觉得让别人做事好像也是请别人帮忙，诚恳友善的态度让人觉得仿佛是有求于他。
事实上这种心态很容易造成问题。如果是雷厉风行、大大咧咧，放得开的还好。
然而不是，当你都觉得是有求于人的时候，那些习惯了不尊重别人的人更觉得你是有求于他，因此更加不重视你的需求。
不管是对其它部门员工还是下属，因为他们的抗拒，会导致工作任务完不成，结果不达标，承受责罚的却只有自己。
而性格较软的人，往往会宁愿自己多花时间去弥补，但事实上自己也很明白，靠自己不是长久之计，还会拖垮自己。
要知道工作的最终目标就是把事情做好，而那些阻碍把事情做好的事情都是不合理的，不合理就应该用解决问题的方式去对待。
所以我希望这些时候，我们要清楚这是在工作！你需要他配合完成的的事是他必须要完成的，并非有求于他。
你代表的也不是你，而是公司。
3/寻求领导支持
有些时候，有些人吧，就是jian！就喜欢偷懒占便宜！
对工作对同事不负责，这个时候可以考虑跟领导沟通，让领导帮自己树立威信。
当然不用直接点名，比如在本部门会议上，老板明确表示，大家必须配合你的需求，违反者严惩......
我相信大多人的软性格，只是习惯了善良，为他人着想，是种优秀的个人品质。但是事实上这种品质很容易被一耍滑头的份子利用。
所以这个时候，寻求领导的支持还是很有必要的。
我们平时在电视剧、动漫里，经常看到一些女主，总能什么都不做，只要保持圣母，白莲花的光环，就能活到最后，还能感化各方反派为自己效用。
但现实没有这么单纯，我们接触到的人没有那么坏，但是可能更复杂，所以必须让自己发生改变，以应付社会这个大剧本！
上篇文章：工作3年、5年、10年职场瓶颈的突破点，你get 到了吗？
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