工作中经常遇到很多能力很强的人，不是指的知识渊博，也不是说在某一领域中很厉害，而是软实力真的让人佩服，做什么事情都感觉很让人放心。
这些人平时工作状态是怎样的，或者这类人有什么共同的特征？
手里总有事要做
当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个指示。
做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。
竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈，但是长期性的坚持让自己有事可做，几个月半年后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
有效的沟通
值得注意的是，在进行工作中的交流，直接简短的回答“是”或者“不是”就行了，而不是因为害怕而不由自主地找起借口来。
讲话不要拐弯抹角，要直率、简洁、明确。如果没有做完，就大胆承认没有做完。
这其实也是节省双方的时间，降低沟通成本。
更有规划性
我相信几乎每位老总的助理都会有一项固定工作内容——管理老总的时间表，提醒他每个时间段的工作安排，以确保所有事务都能毫不遗漏顺利解决，这种行为延伸到各个层面、不同岗位后，就表现为做事的规划性。
不只是老总们，任何一个工作能力强的人，都会对自己的生活和工作有着明确细致的规划。
他们很清楚自己在每个进程中要达到什么样的目标和效果，先做什么后做什么都经过了详细的计算演练，所以他们往往比常人能更优质的完成工作。
向优秀的人学习
有些人遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会。
有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。
当然，以上只是部分特点，优秀的人往往会把要学习的东西掌握的很深，连游戏都比别人厉害。
再说一个可能很多人忽视的地方。以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。
人是没有十全十美的，有优点当然有缺点，优秀的人也是如此。
过分追求“完美”
对一些工作能力强的人来说，追求完美几乎是一种本能。他们想要将每一项任务都做到最好，并且把这个当做一种理所应当的要求。可是同时，他们可能不懂得放弃和取舍，他们会难以分清什么对自己来说才是最重要的。
比如，有些工作能力强的人既不允许自己放松事业，也不允许自己放弃家庭。这会使得他们“忙碌成瘾”，在工作和家庭中来回切换，永远保持着忙碌的状态，却迟迟没有学会生活。
喜欢“比较”
工作能力强的人往往能够取得不错的成绩，但同时他们也习惯性地保持“比别人更成功”的状态。这使得他们会时时刻刻将自己与他人比较，一旦在某个方面他们发现不如其他人，就很容易产生嫉妒、焦虑、自我怀疑的情绪。
“野心”过强
工作能力强的人更容易陷入“野心”陷阱，他们会有一种“想要赢”的感觉。
但是这不同于竞争精神，有些人会觉得“赢”比达到真正的目标更为重要。当他们陷入这种被肾上腺素支配的狂热中时，会迫不及待地要获得每一场胜利，而没心去思考每个行为背后的意义。
最后我想说，想要提高自身工作能力，一方面需要学习他们具有的优秀特质，另一方面，也要警惕高工作能力容易陷入的陷阱。
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