《歌手》在一片唏嘘声中落幕了，据说一手打造如此经典节目的总导演洪涛也已离职，不知芒果台下一个经典节目会出自谁手又将何时诞生。
从《超级女生》到《歌手》，14年来，各大卫视百花齐放，把中国的娱乐节目推上一个新高度。但若从制作品质、社会话题、收视结果以及经典程度的综合标准来看，似乎依然难以撼动湖南卫视的江湖霸主地位。
从《超级女生》总导演龙丹妮再到《歌手》总导演洪涛，湖南卫视与这些大咖实现了真正意义上的“相互成就”。上周人力资源分享会的文章（《歌手》总导演洪涛离职，本场比赛离开的人是……我！）特别探讨了关于热爱与成就之间的关系。
与此同时，我们也看到了另一个大家经常讨论的话题 -——离开了平台你什么都不是。的确，很多人离开了大公司之后再也找不到自己的位置和成就感，甚至无法在新的环境中生存。
Q&A
那么如何才能成为龙丹妮们呢？
如何让大平台的经历不仅仅是一段简历中的文字呢？
如何让自己在大平台中的磨练可以释放出更大的潜能转化为人生中真正的财富呢？
首先我想特别要说明的是，这里所谓的“大”也是相对的。除了BAT或世界500强这样的尽人皆知的“巨无霸”以外，每个领域、每个行业、每个地区都有很成熟和优秀的公司和团队。这种“大”，不是单纯用规模来衡量的，而是成熟度和输出的优秀度。
很多职场节目中都喜欢讨论到底选择大公司好还是小公司好，我的答案是如果可能当然是首选人生至少要有一段成熟公司的职业经历。因为能够在这样的平台上学习和成长、养成良好的职业习惯，是职业生涯中难能宝贵的经历。
1学
“贪婪”地跟周围每个人学习，让自己充分吸收他们的营养
在我看来，好平台最大的价值不是所谓的资源与机会，而是周围每个人都很优秀。
当优秀成为一种习惯的时候，你再也不会放松对自己的要求。一旦形成这种对自己的“苛求”，对于跟多的人和事都充满了敬畏心，自然学习和进步也是持续的。
很多人说选一所好大学读书，并不是因为有名的教授的课，而是因为每一个老师和学生都很优秀。放眼望去，总能在他们身上学习到不一样的东西。
我自己的感触也是这样的，真正大学里课堂上到底学习了什么已经很难记得了，但是老师同学们读书的习惯、思考的方法、看世界的态度、兼容并包的精神无时无刻不在影响着今天的我。
公司也是一样，学习那些聪明人的智慧；学习那些刻苦者的勤奋；学习那些创新者的勇敢；学习那些完美者的执着。当我们身上具备不同场景下需要的不同能力、思维、气质与精神的时候，我们才成为一个真正的强者。不因平台的强大而强大，不因独立而弱小。
2练
不要放弃任何一次实战的机会，尤其是大战。
我们必须承认，成熟平台因为资金雄厚、资源丰富，往往有机会实施一些大型项目，而这样的实践和学习机会，是很多小平台所不具备的。
常说经过大战的历练，人才能脱胎换骨。尽管洪涛并不是科班出身，但是你要知道他从1991年就开始担任广播主持，1998年开始执导电视节目，2005年担任了《超级女声》杭州赛区的总导演，2013年成为《我是歌手》的总导演。
如果没有前面一场一场大战的磨练，一个再充满热爱的人也不具备掌控这样一个大型真人秀娱乐节目的能力，更别说收放自如、游刃有余了。
在大平台上，我经常能看到很多人更愿意选择做好自己的事情，边界感很强。即使有千载难逢的好机会去参与或挑战一些大型项目，总是在一番痛苦抉择之后选择不走出自己的舒适区。
直到今天，也许能被中国人记住的家喻户晓的综艺节目都不超过两只手能数过来。如果当年有机会参与到这样的历练中，却因为自己的原因擦肩而过，我相信某些人一定是后悔的。
但这样的事情每天都在职场中发生，一个全新的项目降临的时候，有人觉得项目没戏，有人觉得自己不行，也有人觉得这就不是自己该干的事。结果就这样一次次错过历练的机会，过着自己自以为舒服的日子。
3想
每时每刻都在思考，让大脑飞快地转起来。
经常有同事跑来问我，是不是应该去读书，因为现在感觉到了自己的瓶颈。首先，终身学习是未来每个人都应该具备的一种能力，否则以现在这种社会发展速度，用不了多久就会被彻底抛弃。
但是，学习不是只有读书一种方式，而且你如果没有真正学习的意识和消化的能力，即使真的付出昂贵的学费也是浪费。
在一个大平台上，无论周围的人还是自己参与的工作，每天都有新的知识、方法和挑战，而这些都是值得学习的。我一直认为，大部分人根本不知道自己要学习什么，只是为了学习而学习，结果始终无法吸收消化成自身营养。
一个懂学习、会学习的人，满眼都是要学的内容。有时我就会观察团队leader是如何处理自己和下级、上级以及跨部门关系的，对我来说可能这就是一堂生动的MBA课。我也时刻会问自己，假如我是其中的谁谁谁，我又会如何处理。
有些时候我默默观察我的老板，比较自己处理事情和他的区别。再去看看结果，是不是不同的方法真的取得了不同的效果，那么下次我又该如何处理呢？
每天持续地问自己为什么——怎么做——为什么——怎么做，总会有一天变得豁然开朗，可以站在更高的格局上去看待和处理问题。
这周“隐形贫困人口”这词火了，我觉得职场中是有大量“隐形懒惰人口”的。他们看起来很忙碌也很努力，但是他们做事情从来不反思，对于周围的事物也从来不思考，于是总停留在低水平的盲从上，最终失去自己的价值还全然不知。
所以一个人能够拥有在一个大平台上的成长机会是非常不容易且值得好好珍惜的。有很多“靠山吃山”的人在表面繁荣的状态下过了几年，自己也相信了自己这段牛逼的履历。
但是一旦离开平台是骡子是马拉出来遛遛的时候就傻眼了。几年来看似光鲜的经历并未给自己带来实质性的进步，甚至还发生了退步。
所以是不是能够强大地离开平台，完全取决于每个个体。但凡那些勤学苦练常思考的人，都练就了一身好武功，只是在等待一个机会称霸武林。
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