有位老同志，已逾不惑之年，多年来和很多年轻人交往过，也培养了不少很能干的人，和大家相处一直也很愉快。
但近些年来，他发现不少年轻人因不适应工作氛围而犯过错吃过亏。
因此，很想和大家交流一下，希望对大家、特别是对年轻人有所帮助。
一、别怕任务繁重，对年轻人来说，工作就是机会
单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个单位都存在。
还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。
很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。
以我的经验，这是新人必经的考验：
一是考察你有没有大局意识，肯不肯干；
二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。
如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。
还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数同志干，有的年轻人也不满意。
殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，进步最快的人往往就是这些人。
因为他们贡献大、得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
二、领导有“偏见”不要怕，要埋头干好你的工作，证明你的能力
领导对人有“偏见”，原因多样。
正确的做法是你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人。
假以时日，误会总会解开。
三、如果你觉得有不公平的现象，要及时调整好心态，不要影响自己和家人的正常生活
有同志常吐槽职务晋升中遭遇的不公平，认为有部分能力不强、操守不好的人提拔得比自己快。
晋升是一种综合实力的比拼，而不只是业务能力和个人素质的比拼。
尽量在短时间内调整好自己的心态，反思自己的问题，取长补短，不要影响你和家人的正常工作和生活。
四、注重学习，最后跑得远的人一定是肯学习、善学习、会学习的人
现在很多年轻人，进单位后别的本事增长不快，吃喝玩乐的事学得挺快，而且还很享受，这是不行的。
不管什么样的单位、什么样的领导，都需要真正能独挡一面、关键时候能派上用场的人。
而要成为这样的人，你就需要不断学习和创新，要下长功夫、苦功夫、真功夫。要记住，没有什么人能够随随便便就成功。
五、不要把工作看简单了，组织协调等本领，是要积累和磨炼的
现在很多年轻人，工作眼高手低，犯错挨训，很是郁闷。
其实主要是自己不够谦虚，把工作看简单了。
你要多学、多看、多听，细心揣摩。
如果你用心的话，一年多以后能上手，慢慢也就锻炼出来了。
肺腑之言，希望能对年轻的同志有所帮助。
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