如今90后已然成为职场的主力军，随着越来越多的90后进入职场，一个问题渐渐浮出水面，那就是新员工离职率的不断增高，很多在大同人才网招聘的企业表示，企业留不住新员工，这是什么原因呢？

90后本身的特征

  根据大同人才网的测评系统给出的数据，90后更关注自我的体验，很多进入职场的90后家庭条件不错，对于换工作没有太大的压力，即使一段时间不工作也不是什么大问题。这点与之前的求职者大不相同，现在的员工基本上都是已经满足了生存需求的。故而大同求职招聘人员更愿意追求自我价值的实现和生活品质，有人会将情感放在第一位，不会为了工作而牺牲家庭。有人则会追求工作中的意义和趣味性，简单的说就是，找工作当然要赚钱了，但是也不能光剩下钱，很多因素都是年轻人选择工作的考量。

不适应职场环境

  其实不光是90后，很多职场人在工作中遇到的最大困难都是来自人际关系的。翻看大同招聘信息，我们会发现，有些人喜欢跟人打交道，而有些人却是专门找不需要和人沟通的工作。原本的职场环境是，更倾向于任劳任怨、踏实肯干、随叫随到的员工。标准就是哪里需要哪里般，对于员工的个性化特点，反而是排斥的。但是现在的年轻一代往往更愿意彰显自己的与众不同，对于职场上没有意义的要求或者不合理的做法，往往更加勇于挑战。当冲突产生，辞职就成了彻底解决问题的办法。

如解决这个问题？

  其实说到底，每一个人都是不一样的，职场的情况不能一概而论，也许原本职场的风气不适合年轻人是大势所趋，双方矛盾不可调和之际，总有一方要做出让步，原来员工一方大多处于弱势，会做出妥协。现在员工一方渐渐不再妥协，企业也要做出自己的应对，是留人还是换人，都是一个博弈的过程。大同人才网认为，造成目前现状整体上来说是时代发展的必然结果，人们更加关注自我，对自己的需求也更加看重，这是一种时代进步的表现。企业的业务想要得到发展，离不开新一代员工的创新思维，要达到一种双赢的局面，企业不得不去了解这个世界和现在世界上的人。不是说企业就要惯着员工，而是想办法最大程度的发挥出员工的创造力。

上篇文章：大同人才网提醒：婚姻登记严重失信将面临限制招录为国家公职人员等14种惩戒

文章及图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系本站删除