随着职场90后的不断涌现，越来越多的大同企业发现了这些大同职场新鲜血液的与众不同，他们看似不服管教，但是更有冲劲，他们不愿意将时间耗费在无意义的会议中，但是专注起来会有意想不到的效率。大同职场迎来了90后，企业们都准备好了吗？

大同企业迎来职场90后

小张原本在外地上大学，乘着十一休息，回家乡看看大同企业的招聘情况，在大同人才网上看了看都有哪些岗位在招聘，还去人才市场逛了逛，对于未来，没有概念，也很乐观，她觉得自己还年轻，不想被困在一个固定的地方，还是想要走走看看。其实在大同，有这样想法的职场人并不在少数。比起以前注重大同人的职业规划的老员工们，90后更加随心所欲，这让不少大同企业感到头痛。

职场90后是不一样的烟火

工作对于职场90后而言，只不过是生活的一部分，与能挣多少钱相比，他们更在意的是自己的生活质量。他们更加正直，不愿意被束缚，对于自己愿意做的事情，会比任何人付出的都多，但是对于自己不愿意做的事情，他们就会提不起任何兴趣。大部分的大同企业会觉得90后没有敬业精神，不好管教。其实这已经成为一种趋势了，企业们应该对进入职场的90后们做出相应的调整。

大同企业应该做出哪些调整

对于职场90后员工来说，工作本身就能对其产生一定的激励作用，所以，如果对这份工作他来说有足够的兴趣、有挑战性，能让他有成就感，那么，完成这项工作对于他而言，就是一种成就。90后期待丰富的业余生活，不希望自己的人生因为工作而变得单调，大同企业们可以从丰富职工的文化生活入手，关注大同职场心理，可以通过加强精神关怀的方式给90后员工多一些吸引力。

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