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别告诉我你懂面试技巧!
2016-10-10 03:32:32 阅读量:297 作者:admin

我是大同一家公司的HR,其实我每天有很多的工作要做,但是似乎在不了解这行的人眼里,我就是招人的。他们会觉得我是一个阅人无数,对所有应聘者都冷眼相对,咄咄逼人的刁难他们,还经常地讨价还价,压对方的工资!(我容易吗我)而我每天的工作就是,打开网站,筛简历,打电话,约面试,面试,再筛简历,周而复始……再有就是很多人会问我面试技巧,理论的东西书上、网上都可以查得到啊,可是你要知道人才招聘这件事情,不是光有理论就可以的。


你们知道我每天要看多少份简历吗?很多人都说HR看一份简历的时间只有几秒钟,是的,应聘的人那么多,一份简历什么地方最能吸引别人的目光?我想,不同的人关注的重点不一样,我会看对方简历的标题啊。劝大家不要光想着面试技巧了,你要是不能用简历打动HR,哪里来的面试呢?


简历的标题怎么写是大有学问的,好的标题不仅能够让我们很快搜到,而且还能对简历的关键信息留有印象。具体怎么写,网上有很多文章,你们自己可以看一看。说面试技巧的文章也可以先看一看。

我每周还要部门同事组织参加大同招聘会,尤其是到了毕业季,招聘会的人山人海都快要把我淹没了,这就不得不说一下,很多人都觉得我们对应届毕业生有偏见,这个问题我要说句公道话,偏见是没有的,但是我们要对招聘的每一个岗位负责,既要看你和这个岗位是不是匹配,同时还要对你的情况进行评估,每时每刻大脑都在高速运转着。往往面试了一天之后,就会感到非常疲惫,我们的工作并不比其他的岗位轻松。说是阅人无数,但是如果碰到一些无语的面试者,往往一天的好心情就都没有了。所以大家还是要懂一些面试技巧的,至少不要让面试你的人产生反感。

在面试常见的问题中,同时我们最最重视的地方,那就是不要说谎,最好也不要装。你是什么状态就是什么,有的岗位要求能言善道,有的岗位就是要踏踏实实,其实我们和应聘者的目的是一样的,就是让适合的人去做适合的事,既然这样,又何必站在对立面上呢?在大同招聘会上坐下来好好聊一聊,谈一谈彼此的需求和想法,也是不错的。


其实,我也有我的苦衷啊,招不到人老板骂的是我,我也着急啊,可是不合适的人也不能给老板呀。还有很多来面试的人,你知道我为什么不选你吗?迟到、奇装异服、还有不靠谱的人们,你觉得这样子面试都可以成功吗?你是真心想来我们公司的吗?你真的一点也不懂面试技巧吗?你在大同人才网上投简历的时候,一点也不考虑我们的感受吗?

好了,吐槽了一大堆,我的心情好多了,不管怎么说,招人是一件有成就感的事情。可以看一些面试技巧,也需要好好地去完善简历、想一想简历的标题怎么写,但是不用挖空心思地想我们是什么人,会怎么想,只要你足够真诚,有自信,找好自己的定位,就一定会有懂得欣赏你的人出现。