我是大同一家公司的HR，其实我每天有很多的工作要做，但是似乎在不了解这行的人眼里，我就是招人的。他们会觉得我是一个阅人无数，对所有应聘者都冷眼相对，咄咄逼人的刁难他们，还经常地讨价还价，压对方的工资！（我容易吗我）而我每天的工作就是，打开网站，筛简历，打电话，约面试，面试，再筛简历，周而复始……再有就是很多人会问我面试技巧，理论的东西书上、网上都可以查得到啊，可是你要知道人才招聘这件事情，不是光有理论就可以的。

你们知道我每天要看多少份简历吗？很多人都说HR看一份简历的时间只有几秒钟，是的，应聘的人那么多，一份简历什么地方最能吸引别人的目光？我想，不同的人关注的重点不一样，我会看对方简历的标题啊。劝大家不要光想着面试技巧了，你要是不能用简历打动HR，哪里来的面试呢？

简历的标题怎么写是大有学问的，好的标题不仅能够让我们很快搜到，而且还能对简历的关键信息留有印象。具体怎么写，网上有很多文章，你们自己可以看一看。说面试技巧的文章也可以先看一看。

我每周还要部门同事组织参加大同招聘会，尤其是到了毕业季，招聘会的人山人海都快要把我淹没了，这就不得不说一下，很多人都觉得我们对应届毕业生有偏见，这个问题我要说句公道话，偏见是没有的，但是我们要对招聘的每一个岗位负责，既要看你和这个岗位是不是匹配，同时还要对你的情况进行评估，每时每刻大脑都在高速运转着。往往面试了一天之后，就会感到非常疲惫，我们的工作并不比其他的岗位轻松。说是阅人无数，但是如果碰到一些无语的面试者，往往一天的好心情就都没有了。所以大家还是要懂一些面试技巧的，至少不要让面试你的人产生反感。

在面试常见的问题中，同时我们最最重视的地方，那就是不要说谎，最好也不要装。你是什么状态就是什么，有的岗位要求能言善道，有的岗位就是要踏踏实实，其实我们和应聘者的目的是一样的，就是让适合的人去做适合的事，既然这样，又何必站在对立面上呢？在大同招聘会上坐下来好好聊一聊，谈一谈彼此的需求和想法，也是不错的。

其实，我也有我的苦衷啊，招不到人老板骂的是我，我也着急啊，可是不合适的人也不能给老板呀。还有很多来面试的人，你知道我为什么不选你吗？迟到、奇装异服、还有不靠谱的人们，你觉得这样子面试都可以成功吗？你是真心想来我们公司的吗？你真的一点也不懂面试技巧吗？你在大同人才网上投简历的时候，一点也不考虑我们的感受吗？

好了，吐槽了一大堆，我的心情好多了，不管怎么说，招人是一件有成就感的事情。可以看一些面试技巧，也需要好好地去完善简历、想一想简历的标题怎么写，但是不用挖空心思地想我们是什么人，会怎么想，只要你足够真诚，有自信，找好自己的定位，就一定会有懂得欣赏你的人出现。

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