暑假马上就要到了，很多父母都想趁孩子放假，全家一起出去旅游。但是，作为工薪阶层的父母们还要上班，很难抽出大块的时间来带孩子出去玩。遇到这样的情况应该什么办呢？很多人因此会问有关如何享受带薪年休假的问题。今天，大同人才网的小编就和大家一起来说一说什么样的人可以享受带薪年休假？

一、关于享受带薪年休假的法律法规

享受带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。大同人才网的工作人员说，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。享受带薪年休假不仅仅是法律规定的一项员工福利，从长远的角度来说，也是企业保持员工忠诚度的一个好方法。

哪些人可以享受带薪年休假？

二、适当的休假可以保证员工忠诚度

现在对于大部分企业来说，招人并不是一件很容易的事情，而且员工流动性大已经成为了一个非常普遍的问题。即使招到了人，短时间内想要上手也很困难。所以对于大多数企业来说，让老员工能够留下来，持续的为公司效力是十分必要的。很多企业挖空心思地想着怎么提高员工忠诚度，其实这件事做起来很简单，当你能够把员工应当享受的福利待遇给足了，大部分的员工都会愿意继续在公司服务的。

三、如单位不让职工休年假怎么办？

大同人才网的工作人员表示，在工作中我们遇到最多的问题就是员工们表示单位没有按照规定给员工享受带薪年休假，那么遇到这样的情况该怎么办呢？遇到这种情，就需要用法律的武器保护自己了。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如单位不让职工休年假怎么办？

单位不安排职工享受带薪年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。大同人才网提醒广大员工，如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。

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