现在很少有人能在一家公司干很久的情况发生了，有统计超过半数的新人不到一年就会跳槽，跳槽已经成为大部分人解决职场问题的首要方法，有的人一言不合就会跳槽，还有很多人利用跳槽来解决涨工资的问题。尽管自己有工作，还通过大同人才网找新工作的人大有人在。对于跳槽，小编要对大家说几件不得不说的事：
一、打死都不能说的跳槽理由
五大HR所不认同的跳槽理由
无论是面试还是离职，无论老板或者公司再怎么不好，都不能直接说老板或公司的坏话。初入职场的新人跳槽意愿非常强烈。根据调查报告显示，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽。而在大同人才招聘中，位居跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”。
但正因为是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。今天，大同人才网的小编就为大家说一说：
HR 之所以会关注求职者的跳槽理由，主要担心由于求职者的个人认识和能力没有达到一定的高度，会在现实的工作条件中产生逃避的想法和举动。如果求职者本身没有真正意识到自身所存在的问题，那么，同样的情况很可能在本企业再次上演。当然，有不少人离职的根本原因在企业，却又千方百计地掩盖离职原因，反而会让HR 误判为有诚信问题，从而丧失了机会。所以，大同人才网的专家建议：雇佣双方的眼光都需要放得更长远一些。
很多人会在工作两年之内选择跳槽
二、怎样合理的进行跳槽？
不管现在的市场如何，对于每个个体来说，大同人才招聘依然不是件容易的事。关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳，该如何跳呢？
首先，要保证行业的延续。相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。
有着丰富大同人才招聘经验的人都知道，真正的跳槽不需要广博，而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。
其次，要制定自己的职业规划。既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，即自己的职业规划。很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。的确，应届生的第一份工作可能是比较随机的。很多人通过大同人才网找到工作之后，进入服装工作做销售，三年后跳槽，肯定首选的行业还是这个行业（除了厌恶这个行业而跳槽的人），因为自己有“相关经验”。事实上，只要公司正规，应届生对于第一份工作并没有太多的指定性，就像我第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是，当你稍微熟悉了职场后，重新定位做一个职业规划就很有必要了。
我们常说先就业后择业，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我们纠正自己职业路径的最好机会，如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了，那么再选择就很难了。所以此时跳槽，一定要多投一些简历，多看看大同哪个人才招聘网好。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽，就一定要考虑好今后的方向，不要出现第二次、第三次的错误。
做好职业规划
最后，关于跳槽的周期。其实这是一个说法不一的问题，有人认为如果一个应届生能在第一份工作做满三年，再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。但是如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌，也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作，是否有必要硬撑个一年（就不用说三年，撑一年就不容易了）。小编的建议是，如果公司不正规，比如公司不交保险，胡乱加班，办公室氛围很差等，确实可以赶紧离开，并且是宜早不宜迟。但是一定要有一个职业规划，不要盲目的在大同人才网上乱投简历，避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了，可以解释公司不正规，如果每份工作都很短，所有公司都会觉得是你个人的问题。
提醒大家，千万不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假，但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以在大同人才网选择一份工作时，除了考虑金钱之外，还要看很多因素，比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。总之，有发展是最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
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