近日，一则“德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪42万”的新闻瞬间引发网民广泛热议。从云南省德宏傣族景颇族自治州州委组织部、州人社局获悉今年公开招聘的部分公务员年薪42万。今年德宏州将向社会公开招聘11名聘任制公务员。聘任制公务员采用年薪制，年薪30万至42万元不等。(5月24日 中国青年网)（大同人才网www.lizhongrcw.com）

有网友纷纷表示：我也想做，顺便带上我。有网民在艳羡之余也表示，年薪高达42万，有悖于公务员职务工资标准。然而，面对即将获得高薪的11名聘任制公务员，笔者认为：聘任制公务员是打破现行公务员体制，实现良性竞争和人才有序流转的探索性调整，公众对此还应多些认同。

不可否认，在少数地方出现过这样一种情况：一些地方探索过采取聘任制公务员形式，以此打破公务员的“铁饭碗”。但是，由于缺乏相应的制度支撑，聘任制公务员并没有起到打破“铁饭碗”的作用，在此基础上，德宏州又大幅提升了聘任制公务员的年薪待遇，这难免会引起舆论的一片哗然。然而，我们应该看到，此次德宏州招聘的11名聘任制公务员工资奖励与年度考核相结合的方式，也就是说，如果你干的不好，那么，42万的高额年薪就跟你“一毛钱关系都没有”。这也是消除“干好干坏一个样、干与不干一个样”的又一创举。

言及于此，笔者认为，此次德宏州公开招聘11名聘任制公务员，是经过当地部门反复论证后的结果，公众对此无需过多解读，更不能“妄自猜测”。我们应该把更多的精力放在监督这11名聘任制的公务员如何为民执政、如何改善民生上。毕竟“聘任公务员的能力”不是单纯通过年薪就能够“判定”的！大同人才网www.lizhongrcw.com，大同人才信息库。

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