在职场或是社交场合里，举手投足的动作、沟通的方式，都会影响形象，可能在别人心中形成一种成见，这些成见将逐渐形塑别人眼中我们的“个人形象”或是各自的“风格观瞻”。参与大同招聘的时候，能否在面试官面前展示出你的口才，是否有良好的礼仪，都是至关重要的。下面的这些建议是从事大同招聘相关工作多年的人给大家的建议，希望大家能够好好看看。 

避谈文化禁忌

    有些工作需要大量的出差，要到许多不曾去过的地方探访客户，这时候就需要你以最快的速度学习各国风俗民情、历史文化，在各地的作为与表现。我们唯有广泛涉猎资料书籍，请教具有相关背景的同事，才能一步步达到工作任务的期望目标。同时也有利于快速融入新的企业文化中，这样当你看到大同最新招聘信息中特殊的岗位，才能坦然的去申请。

    除了尊重不同的文化之外，也不要把不同的语言差异当成话题。例如在参与大同招聘的时候，即使你不喜欢对方爱说话，也要避免自以为高明地说：“可惜我无法像你一样夸夸其谈，你真厉害。”或是，想请教别人却又不诚恳，还说：“请你解释这个词的含义，我的文化水平很低。”这些都会让听者感到尴尬。

尊重差异才能合作成功

尊重个人隐私

    孔子说：“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”属个人隐私的问题不可随意探查，例如年龄、宗教、性倾向或是与财富相关的话题。在讲究个人隐私的场合，更不好问及对方的婚姻或家庭状态。真正职业化的HR在进行大同招聘的时候，是非常讲究提问技巧的。隐私是非常个人的事，必须给予充分尊重，况且知道太多，对自己也没有明显的价值，只是增加八卦的信息，让自己成了是非之人。

招聘时的提问要尊重个人隐私

    最敏感的话题是关于个人钱财的，特别是对“薪资”的相关讨论，必须避免。“薪资”属于个人信息，也是个别机构运营的机制，不宜公开讨论。从事过大同招聘的人都知道，透露或与无权限者谈论薪资，可能成为被解雇的原因。年轻人喜欢与同侪攀比，是人情之常；但攀比直接或间接造成的妒忌忿懑、或暗中贪图不义，以致为月薪数百元之差跳槽，对所服务的单位欠缺忠诚度等，这实与“薪资”未予适当保密的陋习，密切相关。

    工作上表现好的人，薪资奖金应该比较高。比如大同司机招聘中，自然是能者多劳，重视人才的企业通常要求同仁彼此互相尊重，绝不私下谈论薪资所得之类的议题。在社会里或职场上，大家更关注你的品格及才干，至于个人口袋或家里的事，还真不需要向其他人告白。

    除了不该讨论薪资外，工作或是生活面临很大苦恼时，也不宜在工作或社交场所随便向陌生人吐苦水。大同招聘专业人员告诉大家，工作有困难障碍是很正常的事，领薪水正是为了处理这些难解的事。所以，最佳策略是专注解决工作上的问题。相反的，若你经常抱怨，可能会在其他人眼中形成你的负面印象。

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