昨日，武汉市硚口区民营医院行业协会与硚口区民营医院工会联合会签订“硚口区民营医院护士职业集体合同”(以下简称《集体合同》)，规定护士月最低工资标准1700元，比武汉市最低工资标准高出150元。据市总工会确认，这是全国首例针对单一职业群体的工资集体协商。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

《集体合同》共27条，有效期1年，对民营医院护士的工资支付办法、最低工资标准、工资增长机制、加班工资、工作时间和休息休假、职工保险，护士在孕期、产期、哺乳期、经期内的权利及保护保障等方面做出具体规定，范围覆盖硚口区30家民营医院，1375名护士。

“与公立医院相比较，民营医院总体上规模较小，职工工资收入水平低、增长慢，收入分配秩序不规范。其中，护士工资最低，不少人只能达到1550元的武汉市最低工资标准。”硚口区民营医院工会联合会工会副主席徐荣乾说，《集体合同》规定“护士在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资护士/护师(初级)不得低于本行业最低工资标准1700元”，将带来行业平均工资水平上涨。

《集体合同》还规定，“主管护师(中级)不得低于2400元;副主任/主任护师(高级)不得低于3900元”、“单位护士工资整体增长水平不低于本单位利润部分的10%”、“实行护士每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度”、“3月8日全体女护士享受妇女节待遇”等。

“感觉有了更多保障，”武汉市现代妇产医院护士张婷说，以前对《劳动法》了解不多，现在有了专门的护士职业合同、更加细化的规定，能够让我们更加踏实地工作，减少后顾之忧。

“以前护理队伍流动性最大，这是医院管理中非常让人头疼的事情。”医院方首席代表、现代女子医院院长马环芝说，签订《合同》后，劳资双方都明确了权益和义务，有利于调动护士队伍的积极性，促进民营医院健康发展。

据悉，每半年，区卫计委、人社局和工会等机构和单位将成立联合检查组，对《集体合同》的实施情况进行检查。

从行业到职业 武汉“集体协商”全国率先

昨日适逢5月12日国际护士节，全国首例单一职业集体合同——“硚口区民营医院护士职业集体合同”签订。

5年前的2011年4月23日，在市总工会主导下，武汉出台全国第一份“餐饮行业工资专项集体合同”范本，以集体协商形式确定了最低工资，对于规范餐饮行业劳动关系产生了重要意义。

“集体协商从行业走向职业，内容更加具体，针对性更强，增强了协商实效，更好地发挥了行业协商的优势。”市总工会法律部部长舒伟军认为。他说，2015年，他们就硚口区民营医院护士职业集体合同签订开展调研时，全国总工会就对此表示了高度关注。

“以协商共决的方式维护广大护士从业者的权益，谋求民营医院与医护人员之间利益均衡点，实现互利双赢。这既是践行共享发展理念的体现，也是我市工会深入推进集体协商的又一次非常有意义的探索。”市总工会一位负责人说。

2013年10月，中国工会十六大作出关于“继续普遍开展工资集体协商，扩大覆盖面，提高协商质量”的工作部署;2014年4月，中华全国总工会印发《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014—2018年)》，进一步推动集体协商工作深化发展。

来源：长江网

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