今天是母亲节，不少人将视线聚焦在南京的“职场妈妈”。日前，由智联招聘发布的一份《2016年职场妈妈生存状况调查报告》显示，超7成女性注重家庭与工作平衡，不愿做全职妈妈。随着全面“二孩”政策施行后，不少职场女性还是陷入“生”还是“升”的两难抉择中。此外，调查还显示，在没有孩子的时候，女性最看重薪酬的高低，而生了娃后，最看重上班远近。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

常陷两难

“生”还是“升”？职场妈妈蛮纠结

智联招聘的调查显示，虽然全面“二孩”政策施行，但不少职场妈妈选择是否生“二孩”还是比较谨慎。

数据显示，不想生育二孩的比例为58.71%。究竟什么原因导致了女性生育意愿不高？数据显示， 不想要小孩和不想生育二孩的女性群体主要是80后、90后。除了对抚养孩子费用较高、时间精力不够担忧外，生孩子与升职的问题，常让职场妈妈内心挺纠结的。41.86%的被访者称，担心影响工作、职业发展。

超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

在金融行业担任客户经理的宋女士表示，职场女性即便有了孩子之后，个人重心肯定将会向家庭倾斜，而子女教育的担子也会变得很重，特别是周末，将会有大量的时间陪伴孩子。这失去了很多人际交往时间，自然也更容易失去与大客户周末论坛交流的机会。

智联调查进一步显示，在女性看来，最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”“再生育后难重返职场”“个人价值被拉低” 和“工作效率变低”等因素。

诉求变化

没孩子最看重薪酬，生了娃看重上班远近

职场妈妈择业时最看重什么？2016年的职场妈妈调查报告中显示，女性在生育后，有86.4%的女性将上班远近列为选择工作的第一因素，薪酬排第二，有73.03%的人选择，而工作强度、工作环境分列第三、第四职场关注的重点。这与生育前的职场女性有明显的不同，薪酬、职位、工作环境、所处环境是其最看重的四个因素。

值得注意的是，生育前的女性上班族，最看重上班远近的仅占41.69%的比例，而生育后这个比例增长超过1倍。前年年初刚生孩子的林女士告诉记者，有了孩子后，大量时间将用于照料孩子，由于孩子年纪小，经常会有突发情况出现，如果工作单位离家近些，可以及时处理家中的一些事情。

调查数据显示，“生育后最有可能作出的职场决定”，有75.76%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。从不同年龄层次来看，90后女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为79.6%，从不同学历水平来看，博士女性群体对这一选项的认同度最高，得票率为87.5%。

除此之外，在这项多选调查中，还有34.09%的女性表示：会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有22.52%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。

追求独立

71.85%的职场女性不愿当全职

不少南京上班族开始感觉到，一些职场女性在有了第一个孩子后，会逐步选择从职场“隐退”，甚至在家当起了全职妈妈。而调查是否是这样呢？数据显示，有71.85%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%，另外的9.62%被访者称“暂无选择”，两者皆可。

究竟什么原因使得女性即便有了孩子之后，依旧追求家庭事业的平衡？对其原因分析的多选项调查数据显示，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受访者认同。

南京白领赵莹女士表示，自己今年下半年将成为妈妈，但依旧不会考虑做全职妈妈，主要是因为结婚时买了房子，还有100多万元的房贷没有还清，并且有了孩子还准备换一个更大更好的房子，这么算来还有两百多万元的资金缺口，因此，没有条件当全职妈妈。

同时也有74.5%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”，南京一家银行的白领刘女士表示，生了孩子后，确实有过辞职回家的念头，但最担心的并不是生活经济来源，而是担心脱离社会带来心理上的问题。除此之外，有67.18%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈。

智联招聘分析人士表示，因为各种各样的原因，全职妈妈依旧是一个客观存在的群体。不过，调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”，有21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“难度很大”，有66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度”。大同人才网www.lizhongrcw.com，大同求职招聘平台。

来源：南京晨报

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