据知情人士透露，因人人游戏私有化，在与人人集团交易的过程中，将离职员工已经享有的期权收益一笔勾销，人人游戏前员工准备集体维权，并已聘请律师，向人人游戏和人人集团发送了律师函，正在筹备针对两家公司的诉讼。（大同人才网www.lizhongrcw.com）

2013年4月，人人游戏基本完成从人人集团分拆的实质性工作，搭建好了从开曼—香港—wfoe—VIE的红筹架构，正式开始筹备美国独立上市。与此同时，按照行业惯例，人人游戏进行了开曼公司(拟上市主体)的期权授予(0.0001美元的行权价，相当于股票)。根据期权协议，第一次可行权的时点是2013年12月31日，比例为25%。

然而从2013年4季度开始，因经营不善，人人游戏陆续开始裁员。部分员工于2013年底前离职，未到达行权日期，期权无奈作废。而2014年1月1日起，仍在职的员工，均有权在未来公司上市时享受期权收益。随着公司经营每况愈下，裁员在2014年持续进行。但对于2014年离职的员工，便存在到手的期权如何处理的问题。

当时，经过人人集团的同意，每名拥有成熟期权的员工离职时，都单独签署了一份协议，确认已成熟的期权归离职员工所有，在未来时机成熟时(一般指IPO时点)，将行使期权，转为相应数量的人人游戏股票。截止2014年底，拥有成熟期权的员工基本都已经离职。

从2015年下半年开始，人人游戏开始操作私有化，同时拆除红筹架构，筹备新三板挂牌。拆除红筹架构，意味着公司境外的法律实体，包括承载期权的开曼公司，会被注销。行业通行的做法，要么，公司将境外期权持有人手中的期权以公允价格在境外回购，现金方式退出;要么，将境外期权平移至公司境内拟上市主体。两种方式都能够保证原期权持有人的利益。

而人人游戏私有化过程里，却与人人集团在交易的过程中，将离职员工已经享有的期权收益，一笔勾销。以不考虑任何期权持有人利益的方式，完成私有化，同时将红筹架构拆除。同时人人游戏近期将递交资料，申请新三板挂牌。

面对这种行为，人人游戏前员工表示将集体维权，并已经聘请了律师，发送律师函至人人集团和人人游戏，要求两方共同对拥有成熟期权的人人游戏前员工予以公允补偿。

到目前为止，人人集团和人人游戏尚未对此作出任何反应。

来源：游戏观察

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