案例

好友提醒张某，5月头尾各遇一个小长假（五一国际劳动节和端午节），加上双休日，共有休息日10天，虽然医院开出的病假建议是1个月，但张某实际病休日是21天，另外10天应该按正常计薪日发工资。

张某觉得很有道理，当即打电话询问公司人力资源部。人力资源部的答复是，1个月病假，是按整月计算的，遇到节假日、双休日，不另外扣除，都按病休日计算。

张某追问公司这样做有何依据，对方答复说，员工手册上有这样的规定，公司一直是这样操作的。

《企业职工患病或非因公负伤医疗期》

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

原劳动部发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，对计算医疗期的起止时间等问题进行了界定。该通知明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。本案中，公司对张某的答复是符合该通知精神的。

本案中，在张某追问公司的做法有何依据时，公司没有回答出是依据哪条法律法规，反而说公司是依照惯例在操作，让张某产生了疑惑和误解。此案例告诉我们，依法管理是避免和防止劳动争议的有效方式。大同人才网www.lizhongrcw.com，大同定制招聘。

来源： HR都在这儿

文章及图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系本站删除