职场新人急于找工作，往往会被心急冲昏头脑，或者因为缺乏社会经验忽略了一些求职盲点，一不留神就有被骗的可能，在这里提醒大家，找工作首先要到正规的招聘网站，如智联招聘、前程无忧，还有当地的比较知名的招聘机构，比如大同人才网等，其次就是要练就一双火眼金睛，别被求职机构所蒙蔽，今天为大家盘点一下求职中常见的招聘陷阱：

1、非法敛财

    主要方式包括：以招聘之名骗中介费，非法收取押金、保证金等

    调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。正规的招聘网站会对入驻的单位进行审核，比较可信，大家还是要到正规网站寻找招聘信息，比如上大同人才网找工作，不要轻信路边的小广告。

谨防招聘陷阱

2、利用招聘打广告

    主要方式：招聘单位并不是真的要招人，只不过是利用招聘广告来宣传自己

    由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。这类大同人才招聘信息不仅发布在正规招聘网站上，还会在一些其他论坛、贴吧等地方铺天盖地的发布，求职者在筛选招聘信息时，需谨慎！

3、挂羊头卖狗肉

    主要方式为：招聘职位与实际职位严重不符

    招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

4、试用期陷阱

    主要方式：三个月试用期之后，找借口辞退，利用了试用期的用工成本低廉的优势，不顾员工的权益

    大同人才网的专业人员提醒大家，对于这类公司，最好的甄别方式是与其他老员工交流，看看大部分员工的忠诚度，如果一家公司中一年以上的老员工很少，就要提高警惕了。

提醒大家谨防招聘陷阱

5、真假培训

    主要方式：与非法敛财类似，只不过他不但骗了招聘者，还利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。

    有些单位会在招聘信息上注明“先培训后上岗”，其实，这些信息中以“培训为主、上岗为辅”的情况居多。不少企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。他们正是利用了政府提供的培训优惠政策，从政府补贴中获取利益。他们不仅仅浪费了求职人员的时间和精力，更损害了国家的财产和利益。

    如果在求职途中遇到求职陷阱，该怎么办呢？ 

    大同人才网的工作人员提醒大家一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

    求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。

    最重要的是与用人单位签订合同、保留证据。外出打工，农民工更应该与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位签订合同或协议，这样一来，一旦出现问题就没有证据，不能很好的维护自己的权益。

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