一名准毕业生，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？（大同人才网www.lizhongrcw.com）

眼看着就要毕业了，孙梦涛数了数大学四年所获得的证书，竟然多达65个，连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地，足足占了5平方米，摞起来也有1.3米高。从今年3月份至今，他投的简历有50余份，却没有收到过一回面试通知。他纠结了，自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉，自己的本科学历也符合企业的招工要求，为何会这样？比他大一级的学长似乎道破了“天机”。学长告诉他，自己以本科学历求职的时候，也几乎接不到面试的通知。可自从考上了985院校的研究生后，研一时投简历就几乎“百发百中”。

这真的是能力和名校的问题的吗？

小 编好像每天都在跟同学们叨叨，什么样的证书才有含金量，最有用的证书有哪些...小编叨叨的双下巴都长出来了，造吗童鞋~~~~ (>_<)~~~~。孙梦涛的这些证书和他的能力，我们不能否定，确实很强大。可是简历投了50份，却没有一封面试通知。是不是该反思下你的 简历是否有问题呢？小编先列举一下常见的证书误区：

• 考证多多益善

• 校园证书不会筛选

• 简历中证书泛泛而谈

  
  

我们来看看这位童鞋的65个证书，到底哪里出了问题

这8个学生会证书，真的算证书吗？小编清晰地记得，是学生会的孩纸都会发一个聘书。而在真正的求职中，企业会明确标明：学生会主席、学生干部优先。如果你是学生会主席或者校级优秀班干部，这样的证书有那么一丢丢含金量。其他聘书之类的对于企业来说只是废纸一张。

比 赛证书12个，而图片中的8个是这位童鞋特意挑选出来的。小编不得不说除了创业大赛银奖的证书含金量较高，其他证书真的太弱了。小编还记得大二的时候还拿 了运动会跳绳比赛第一名呢，没有什么代表性，学校的大赛及活动主要是娱乐性为主，所以这样的证书写在简历中，逼格何在？小编真的想问你的简历是用一张纸写 完的吗？（简历尽可能的在一张之上完成，简洁精干）。“暖爱杯”爱心故事原创是个什么鬼(⊙o⊙)…貌似这位同学还是暖爱网的主编，难道有黑幕。童鞋你是来搞笑的吗？

荣 誉证书35个，但是这些奖项中只有前5个有用，其他的对于企业来说仍然都是废纸。社会实践相当于大学的一个必修课，完成的好并获奖，只是说明这门课拿到了 较高的级点，足够用心。HR会觉得你确实是好学生，可以作为加分项。但是“春季运动会最佳组织奖”这个也算吗？想表现你很有组织能力么？小编不禁感叹：这 位童鞋你的求职意向到底是什么，你想要做什么呢？小编没有从你这些证书中看出来。要知道简历是根据求职意向来确定方向（突出能力的重点：组织能力，实践能 力还是动手能力）。其他与求职意向无关的证书不写要！！！

如果以上的证书都是废纸，那么这些证书一定是精华。奖学金证书、技能证书确实是最具含金量的证书，但...是...普通话证、记者从业证这就算了吧!普通话证貌似逢考必过，想要当播音主持，一甲就牛逼啦！记者从业证区分与记者证，童鞋们要知道记者证才是大咖，只有毕业后从事相关工作才能获得。

简历和学历是不对等的两个概念，985/211高校确实好，这是必然。研究生比本科生学历高，这是事实。但是并不是企业筛选人才的途径，孙梦涛的证书很多，HR看到会为之惊叹，但不会留用他，因为看不到他的核心价值在哪里。其实说白了，他是败在了简历上。

一份简历投递50加公司，和一份简历投递一家公司的效果是不一样的。简历可以有模板，但是也只是框架，关键在于内容。HR不会留下一份五颜六色但无内容的简历。所以，很多小伙伴都回留言说，我们的简历模板不够花哨，小编郑重的提醒各位童鞋：简历清晰明朗，内容重点突出是关键，乔布简历做的就是内容简历模板。

在 简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干 部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而 增加简历通过筛选的概率。

例如：下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板 写法：

在这则奖励情况描述中，使用了具体的数字“全系58人唯一”来描述社会工作奖学金含金量，其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示，从视觉上来说，这样的数字描述很有吸引力。

有些同学在简历中，将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，如下则实例：

奖励情况：

中山大学二等学生奖学金 2007年

中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年

中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年

中山大学校园歌手比赛第二名 2006年

中山大学三等学生奖学金 2006年

中山大学优秀学生干部 2006年

这 种“人物传记”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻的印象，显得没有重点，而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时， 一定要懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，从格式版面上做到清晰有序、层次分明。

修改后的奖励情况描述范例：

奖励情况：

学术类：中山大学单项学生奖学金 (前5%) 2次

社团类：中山大学优秀团干部、优秀团员

文体类：多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖大同人才网www.lizhongrcw.com，大同定制招聘。

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